李如成向十佳员工汪惟群颁奖。 记者 王增芳 摄

　　“我们宁波的雅戈尔国际服装城，作为公司总部和最重要的生产基地，我希望能够再保持青春活力至少30年，大家有没有信心？”“有！”台下的4000人随即回以整齐而响亮的回答，并爆发出热烈的掌声。

　　这是昨天在雅戈尔国际服装城H楼大型多功能厅，雅戈尔集团董事长李如成与雅戈尔衬衫厂4000多名基层员工的一个简短对话。场面的给力，来源于雅戈尔一直坚持从细微处着手，帮助员工解决实际困难、营造和谐工作氛围的做法。

　　员工的感受＞＞＞

　　这里有稳定的收入、和谐的氛围

　　雅戈尔集团仅服装板块就有3万多名一线员工，在诸多劳动密集型制造企业面临“招工难”和“员工不断流失”的情况下，雅戈尔却能保持着3%以下的员工流失率。面对记者的采访，这些员工说出了他们内心真实、同时也是非常简单的想法——“这里有稳定的收入、和谐的氛围”。

　　“我在雅戈尔做了16年”

　　毛江峰，衢州江山人。1996年，20岁的毛江峰进入雅戈尔衬衫厂工作，这一干就是16年。

　　在雅戈尔，毛江峰在很多岗位上工作过，现在调到了流程细致、技术难度相对较高的DP车间做烫压，操作机械。36岁的毛江峰看上去沉稳老练，已经成长为雅戈尔DP车间的骨干工人。

　　“我进了雅戈尔就不想再到其他公司找工作了。雅戈尔这里工作氛围好，员工之间互相帮助，车间领导也非常和善好相处。工作很愉快。工资待遇每年都有提高，是个有希望有责任的公司。”毛江峰告诉记者。

　　让毛江峰一直呆在雅戈尔的原因，除了稳定的收入、和谐的工作氛围外，还有良好的宿舍环境、完善的社保投入、固定的工作时间。

　　“每周可以固定休息一天，白天上班，晚上就有自己的时间去学习，去交朋友，去自由地生活，这样的环境我喜欢。”毛江峰说。

　　“工厂从不拖欠我们工资”

　　和毛江峰一样愿意与雅戈尔共成长的，还有李静燕。这位鄞州石碶街道的姑娘初中毕业后就进入雅戈尔工作，已经和雅戈尔一起共同走过了15年的历程。昨天她获得了雅戈尔衬衫厂授予她的“优秀员工”称号。

　　能够从4500多名员工中脱颖而出获得这份荣誉，李静燕觉得非常高兴，也对雅戈尔充满了感情。“我们收入稳定，工厂从来不拖欠我们工资，年终还有奖金。同事们都觉得这样的日子有盼头，我想不出意外，我会在雅戈尔干到退休。”面对记者的采访，李静燕的回答简单而又实在。

　　没有豪言壮语，没有可歌可泣的事迹，就在这样一种和风细雨、润物无声的关爱中，雅戈尔和员工形成了共同的发展理念。

　　“雅戈尔就像一棵大树，我们都是其中的一份子，和这个公司一起成长，感觉有盼头，也很有信心。”昨天荣获雅戈尔衬衫厂十佳员工的综合管理部员工汪惟群也很实在地告诉记者。老家台州的汪惟群1999年进入雅戈尔工作，一待就是12年。

　　“是我工作过的最规范的公司”

　　今年25岁的王敏是山东济宁人，2008年她曾经在雅戈尔工作。2010年，她因为个人原因离开雅戈尔，回到山东找了一份服装厂的工作。

　　但在2011年6月，她主动来到宁波，再次加入雅戈尔衬衫厂。“我觉得还是在雅戈尔工作好。”王敏说得很直接。

　　“我老家的工厂虽然也是做服装的，但经常要加班，还没加班工资，每月工资也只有1600元左右；所以后来想想还是回雅戈尔工作了。”王敏道出了自己重返雅戈尔的原因，“雅戈尔是我工作过的管理最规范的公司，工作环境好、住宿条件好、发工资准时、社保齐备、上下班准时；在这里工作，我感到很愉快。我明年也要争取当上优秀员工或者十佳员工，这是我的一个心愿。”

　　“我愿意与雅戈尔一起成长”

　　和王敏一样情系雅戈尔的员工非常多。周丽亚1994年进入雅戈尔工作，至今已有19年；而她的父亲，当年也是雅戈尔的一名仓库管理员。父女两代人同时身为雅戈尔的员工，都默默地为雅戈尔的发展做好自己的本职工作。

　　周丽亚说：“我刚进雅戈尔的时候，父亲曾经对我说，雅戈尔是一个很好的公司，要做好自己的工作，做一个真正的雅戈尔人。我在公司快19年了，这些年里，我感觉到雅戈尔的工作氛围都很好，还时常有意外的奖金和福利发放。虽然没有惊天动地的伟业，但我在这里工作很愉快，我愿意和雅戈尔一起成长。”