1月12日，杭州2012年的首场大型招聘会在和平国际会展中心举行。这是一场针对高校毕业生的专场招聘会，现场除了年轻的学生，还出现了不少家长。
外公陪外孙女找工作
国际贸易专业的小吴昨天早上8点多就已经赶到招聘会现场了，与大多数应聘者一样，她也是结伴出行，只不过伴友不是同学而是自己的外公。
一到和平会展中心，她就熟门熟路地到招聘会的入口处领了一份《参会指南》，然后和外公一起在旁边找了个休息的地方认真地研究起《参会指南》上面的参会单位和这些单位所推出的岗位。看到自己和外公都满意的单位她会用笔在这家单位的名字前面打个勾。
快到9点时，参展单位的HR们也都陆陆续续到齐了，会场里前来应聘的学生也越聚越多。小吴和她外公踏入会场开始正式应聘。她的计划很明确，打勾的那几家企业都是最先要去应聘的，然后再根据现场情况补充应聘几家企业。
杭州娃哈哈集团有限公司是她应聘的第一家公司，当她前去排队应聘时，她的外公远远地站在一旁耐心等待着。
“主要是不放心孩子，所以才陪她过来。而且我也可以给她一些建议意见。”小吴的外公说，小吴今年已经参加过不下5场的招聘会了，他陪过2场。
“我也怕面试官看到会影响面试成绩，所以孩子面试时，我都会主动避开。”他说。
家长陪聘会使学生能力形象受影响
记者随后采访了杭州娃哈哈集团有限公司负责此次招聘的林先生。林先生表示，小吴提早到招聘会现场，应聘前先了解参会单位及其提供的岗位，以便有的放矢地进场应聘的做法是对的。
“早起的鸟儿有虫吃，越早做准备，准备越充分，就会比其他人更容易抓住机会。”他说，至于外公陪聘，他觉得家长担心孩子的这种心情是可以理解的，但他并不支持。
“不过面试是多方面综合考评的，我们不会仅仅因为她有家长陪同就不录用她。”他说。
杭州市人才服务局副局长洪继新表示，家长陪同大学生参加应聘会让招聘企业觉得大学生独立性差，影响应聘的效果。而且，大学生在参加招聘会时由于家长在旁，容易导致其对自身的定位不明确，完全依照家长意愿应聘。
还未找到工作的同学要抓紧了
此次招聘会是杭州市在今年的首场招聘会，与去年同期相比，这场招聘会显得比较冷清，无论是参展企业数量还是推出的岗位数量都下降了。
“去年同期有800余家用人单位参展，共推出了2万200个岗位，而今年这场招聘会只有740余家用人单位参展，推出了1万600个岗位。”洪继新表示，2008年的金融危机造成就业形势严峻是明伤，大家都看得出来。但是今年就业形势紧张却是内伤，去年下半年企业经营的不景气将滞后影响到今年的就业情况。
“不少应届大学生可能还未感受到，因为直到去年上半年，就业形势还一片大好。”他提醒还未找到工作的应届大学生要抓紧时间找工作，免得挑挑拣拣到最后把自己给“剩”下了。
“对一个刚刚毕业又没有经验的大学生而言，选择企业和工作的最好标准是在这个企业和工作岗位上自己能不能学到真本领，积累到真经验。只要将自己的能力培养了，不怕以后找不到更好的工作。”他说。
来源：每日商报 作者 通讯员 张一持 见习记者 陶丽
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