中国民生银行是我国首家以民营股份为主的全国性股份制商业银行，承载着“中国金融体制改革试验田”和促进非公经济发展的历史使命。自1996年成立以来，民生银行高度重视党建工作，在3万人的团队中有8000名共产党员，核心团队中99%是共产党员，建立了45个基层党委，684个基层党支部。民生银行正是通过强大的基层党组织和庞大的党员干部队伍，有效实现了党在民生银行这个资产总量最大的民营企业的全面领导，引领企业探索出了一条特色鲜明、成效显著的科学发展之路，多项创新成果成为中国银行业改革发展的宝贵经验。

　　一、始终坚持党的政治领导。中国民生银行作为一家以民营资本为主的上市公司，在特殊的历史使命、分散的股权结构、多元化的发展目标和团队构成等背景下，为履行并完成使命，必须旗帜鲜明地坚持党的政治领导。我们由党委书记担任董事长，党委委员担任监事会主席，党委成员依法合规进入董事会、监事会和经营层，从组织制度上确立了党委成为现代企业制度和公司治理结构的政治核心。构建了党组织参与重大问题决策、有效发挥政治核心作用的长效机制，从决策制度上规定党委对全行党的建设、发展战略、重要改革部署、重要人事任免以及涉及员工利益的重大问题进行研究决策。建立了垂直的领导体制和组织体系，把党组织机构设置和职责任务纳入全行管理体制、管理制度和工作规范，形成一把手任党委书记、各部门领导“一岗两责”的组织和管理体系，实现了党组织政治核心作用组织化、制度化和具体化。以从严治党带动从严治行，确保党的路线、方针、政策和国家调控措施严格贯彻执行，实现了党对非公企业的全面领导。

　　二、始终坚持践行科学发展观。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，是我们必须坚持和贯彻的重大战略思想。坚持党的领导，必须强化思想理论武装，深入开展科学发展观理论学习，着力提升全行党员干部战略思维、创新思维和解决实际问题的能力。坚持党委中心组学习制度，常态化地邀请中央党校、中央政研室和国家部委等单位专家学者，深入讲解党的重大理论成果和国内外政治经济形势，及时传达中央精神，增强工作的方向性、指导性和针对性。把落实科学发展观作为党建工作的中心任务，找准工作着力点，把党的工作优势转化为推动民生银行科学发展的助推器，达到了理论学习和改革实践的高度统一。

　　三、始终坚持发挥思想政治工作的强大保障作用。思想政治工作是我们党的政治优势。我们把加强和改进领导班子思想政治建设作为民生银行党建工作重要内容，列入党委议事日程。各级党委班子负责人作为第一责任人，分管领导作为直接责任人，领导班子成员各负其责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。构建思想政治工作常态化机制，着力推进各级党委班子思想政治建设科学化、制度化和规范化，通过深入开展先进性教育活动、创先争优活动等思想建设活动，自主开展“爱岗敬业，尽职尽责”教育实践活动，着力提升全行党员干部政治素养、思想作风和大局观念。

　　四、始终坚持强化党的基层组织的战斗堡垒作用。坚持“在机构新设的同时建立党组织，调整经营管理机构的同时调整党组织设置，配备经营管理人员的同时配备党务工作人员”的工作机制，实现了组织设置对机构设置的全覆盖、党建工作对全体党员的全覆盖。重点围绕基层党委班子年度考核、民主生活会和专题调研会三项专项活动，党建工作责任制、思想政治工作常态化机制和民主集中制三项制度建设，强化指导检查力度，把各级组织打造成坚决贯彻党委部署、积极落实改革发展任务的战斗堡垒。坚持组织工作创新，在破解改革发展的难点问题、解决群众和客户关心的热点问题方面创造性地发挥战斗堡垒职能。

　　五、始终坚持党管干部、党管人才。这是我们党坚持的组织原则，是组织路线为中心工作服务的有力保障。我们建立完善涉及干部聘任免等的三十余项制度，确保党委对干部选拔、任免、考核、奖惩、交流工作拥有决定权。建立以任命制、聘任制、招聘制和选举制相结合的干部选拔机制，以平衡计分卡、360度民主测评和契约化管理为主要内容的干部考评激励机制，激发干部活力，形成干部能上能下、能进能出的机制。依托党校和培训学院平台开展多层次、全覆盖的干部轮训，长期与英国剑桥大学、美国沃顿商学院等院校开展高水平的中高级管理人员海外培训，持续提升干部队伍综合素质和能力水平。坚持从严治党，构筑党委、纪委与监事会内审部门三位一体、相互联动、全面覆盖的干部监督监察体系，保证党员干部权力运行规范。

　　六、始终坚持解放思想、实事求是、开拓创新。我们坚持把党的思想路线的要求落实到实际工作中，不断解放思想，大胆创新，积极倡导“大数法则”、“收益覆盖风险”的理念，破除“抵押物崇拜”和“报表崇拜”，打破了传统的银行信贷理念和金融服务禁区，创造了小微企业金融服务业务领域的巨大成功；中国民生银行创造的“高增长，高收益，低风险”的科学发展实践一度打破了传统的“高增长，高风险”发展理念。制度创新是中国民生银行科学发展的核心，发展历程中每一次的飞跃和转型均源于密集的制度创新。我们不断推进的激励制度创新、风险管理制度创新、金融事业部体制创新等举措，驱动中国民生银行保持了持续、强劲的增长和实现了快速的转型提升。

　　七、始终坚持党群共建。我们坚持党建带工建、党建带团建，把工会和青年工作全面纳入全行党建总体格局，部署上整体谋划，活动上同频共振，组织上协调统一，工作上全面覆盖，凝聚全行人心士气，打造民生家园。落实思想上带、组织上带、工作上带、队伍上带的“四带”要求，突出实践特色：工会工作坚持以人为本，开辟“我与行领导有话说”内网专栏、开设“行长接待日”、“行长信箱”等常设通道，畅通员工民主参与和民主监督渠道，认真研究并解决员工关注的热点难点问题。青年工作充分把握青年特点和需求，通过党团工作全对接、组织全覆盖，建立公开透明的用人制度和可持续的再教育制度，建立早餐制度、周转房制度等举措，实现了对青年政治上领导、事业上关心、生活上关爱，为青年工作和成长营造良好环境和氛围。

　　八、始终坚持艰苦奋斗的工作作风。艰苦奋斗是我们党的优良传统，也是中国民生银行的传家宝。中国民生银行的创业团队靠着艰苦奋斗精神从没有路的地方开辟了一条不平凡的发展道路。我们一直倡导艰苦奋斗精神，把艰苦奋斗作为创业干事的动力，着力培育中国民生银行的“精气神”；同时，把艰苦奋斗作为一种工作作风，贯彻于工作的各个领域和环节，厉行节约，严格核算，严控成本，以小成本换取大业绩。

　　(作者：中国民生银行董事长、党委书记)