浙江在线1月18日讯 宁波人陈某“赚钱”的方式有点“另类”。每次，他都会先应聘到一家公司，不签劳动合同，干几个月就走人，然后以劳资纠纷为由，要求对方赔偿；对方不肯付，就抓住公司经营中的“小辫子”，以举报来要挟对方就范。
第一次，靠这种方式拿到了4万元。
另一次，他对一家公司最后开出了一个天价：3800万。对方最终报警，陈某被抓。
昨天，宁波海曙法院以敲诈勒索罪，一审判处陈某有期徒刑六年，并在庭后召开新闻发布会，向媒体通报了案件的相关情况。
第一次“成功”了，入手4万元
陈某今年43岁，宁波海曙区人，大学文化。
2008年，他被当地某公司聘用为基建负责人。合同到期后，公司领导认为他未能处理好同事关系，将其解聘。
陈某与公司先打了场官司。该公司按民事判决支付给陈某一笔经济补偿，但陈某却仍不甘心。他多次打电话给公司领导，要求补偿他20多万元。他还声称，如果公司不答应，他就向税务部门举报公司的税务问题。
到后来，公司董事长罗某所住的小区，甚至出现了“向老赖罗某讨薪公告”。
骚扰和压力下，罗某无奈向陈某支付了4万元，得到了陈某“保证不再向任何政府部门作任何举报，再不向税务部门作任何举报，再不张贴任何公告、公示之类”的书面承诺。
而经过有关部门的调查，这家公司并不存在财务问题。
另一次敲诈，狮子大开口要3800万
事实上，陈某在敲诈罗某得逞之前，同时还在敲诈另一家企业，这次的胃口相当大。
陈某曾在2009年受聘为一家投资有限公司的副总经理，还兼一个房产项目总经理。一开始，陈某就和公司因对劳动聘用合同的条款达不成统一意见，暂未签订聘用合同。
仅仅干了一个月，他就离开公司，没有再为公司提供服务。
从2010年1月起，陈某便书面发函给鹏源公司，称该公司的某处工业用地，实际用作商业用途，并以此为要挟，要求公司赔偿其经济损失共计30多万元。
2010年6月，赔偿款提高到190余万元。
到了当年底，赔偿数额已经飙升到437万元。
但这还远没结束。2011年3月，陈某将赔偿金额提高至1800余万元。
2011年4月，陈某最后一次提出的索赔金额为3800余万元。
他手头有份清单，一一列举了这3800余万元的赔偿金额是怎么来的。
比如说，他认为到这家投资公司工作，放弃了之前一家单位的年终奖，要补偿；而且，今后16年相同数额的年终奖也要补。以这个为理由，就要赔300多万。
公司最终报案。公安部门一查，陈某原来就有前科。早在2000年7月，他就因犯敲诈勒索罪被判处拘役六个月，缓刑六个月。
最终，宁波海曙法院判决，被告人陈某以非法占有为目的，假借劳动争议名义，以其曾任职的公司存在违规相要挟，敲诈公司财物，数额巨大，其行为已构成敲诈勒索罪，一审判处其有期徒刑六年，并追缴非法所得。
3800万，当然是这个案子吸引眼球的地方，但更重要的是，陈某要这些钱，方法合法吗？我们不妨听听各个方面的说法。
陈某辩护人：
他的行为，不构成“威胁或要挟”
法庭上，陈某的辩护人辩解道，一方面，陈某是因劳动争议而向两家公司主张劳动者的权益，具有事实依据及法律依据，是合法的行为，其主观上并非以非法占有为目的，不具有社会危害性，不应受到刑事处罚。
另一方面，敲诈勒索罪的“威胁、要挟”等方法，是指对公私财物的所有者、保管者进行精神上的强制，造成心理上的恐惧，不敢抗拒，从而迫使其交出财物的方法。敲诈勒索罪强调行为人所采用的犯罪手段，达到侵犯受害人人身权利的程度，手段具有非法性。
而陈某作为公民，有权利向国家机关检举、揭发、投诉他人的违法违纪行为，也有权利向法院提起诉讼，以及向新闻媒体揭露等。因此陈某依法行使法律赋予的权利行为，不具有非法性，不构成敲诈勒索罪的“威胁或要挟”手段。
海曙法院：
主观有非法占有的故意，行为有严重社会危害
海曙法院审理此案后认为，鄞州那家公司，在已经按生效的法律文书支付陈某赔偿金后，陈某仍以举报相要挟，敲诈得到人民币4万元，该所得已超出法律规定的劳动者应有权益，应认定为被告人具有非法占有的故意。
而在投资有限公司，陈某工作仅一月余，就向公司索要赔偿款从30余万元直至3800余万元，更是远超劳动者应有的权益。因此，陈某主观上具有非法占有的故意，其行为具有严重的社会危害性。
法官解释，法律赋予公民向国家机关检举、揭发、投诉他人的违法违纪行为的权利。但在本案中，陈某通过张贴所谓的讨薪公告，通过向有关部门检举公司存在的违规行为，对公司经营者进行要挟，其目的并非是出于正义，而是出于其主观上的非法占有之故意。
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