浙江在线01月19日讯 “一过完年，我一定立马回来开工。”昨日上午6时，海曙段塘街道的宁波狮丹努集团有限公司的赵周芬坐上了公司准备的开往丽水的包车，临行前她向领导郑重承诺，“我会带上老乡一起来宁波，一起到这个大家庭工作。”
“虽说这几年东南沿海出现‘用工荒’，但每年我们的员工返回率都将近97%，所以并不担心年后的‘招工难’问题。”企业工会负责人孙玉杰说。作为劳动密集型企业，宁波狮丹努集团有限公司有员工4000余名，其中外来务工人员占半壁江山。如何留住员工尤其是技术骨干？这家民企的秘诀是大打“感情牌”，增加员工的忠诚度。
从上月底开始，该公司就忙着给2000余名外来务工人员订购火车票，租用7辆大巴送天台、新昌、金华、丽水等11个地区的250名员工返乡，先解决好员工的返乡问题。此外，为了让员工在春节期间过得热热闹闹的，公司一方面规定每人可额外享受至少5天的带薪休假，好好在家过个年；另一方面，给留企员工和家属免费提供用餐券，搞联欢晚会，正月初一还组织他们去绍兴等周边城市度假。
“这里有浓浓的人情味。”这是不少员工的心里话。党员结对“小姐妹”，生病时送上鸡蛋、苹果和关怀；工资集体民主协商，每年工资有近15%的涨幅；技术评比优胜者奖励出国旅游……据孙玉杰介绍，为了建立员工的认同感和凝聚力，每年公司按人均900元标准拨付活动经费，至少花上三、四百万元组织企业文化活动：开设卡拉OK厅、员工情绪疏导室、佳片欣赏馆和健身课堂，开展专业老师教学培训活动……在这里，“老乡带老乡”也成为一种惯例，大部分员工一干就是十几年，还动员邻居、亲戚、朋友来这里工作。
段塘街道的工会负责人缪君玉表示，辖区宁波亿林塑胶电器有限公司、天天汽车等很多企业也抓紧向狮丹努集团“取经”，抓牢企业文化，心贴心地关心外来务工人员。“现在辖区企业每年节后的返工率基本上在85%-90%之间。”
宁波日报 记者 黄合 通讯员 董建亚 许玉芬
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