浙江在线01月29日讯 昨天上午，细雨绵绵。虽说是龙年正月初六，但已经阻挡不住招聘企业和求职者的脚步。黄岩区人力资源市场外人声鼎沸，不少企业主开着豪车，在车身上贴着招聘信息，举着招聘牌子，到处半路“拦截”务工人员。
记者采访发现，今年各行业工人薪酬涨声一片，类似模具、机械、医化等用工紧缺的行业，一线普工年后工资涨幅，超过15%也不足为奇。
仅有涨薪是远远不够的，还不足以吸引85后、90后打工者的眼球，台州不少企业大打关怀牌和温情牌，推出各种福利组合来吸引求职者，推出诸如免费安排集体旅游、配置图书馆和网吧、安排夫妻房等措施。
工资涨声一片
从2007年开始，一般年后招工，企业都会主动“涨工资”，且涨幅基本上都会超过10%。而今年，台州模具行业的一线工人普涨200元~400元，一些技术工种的岗位工资更是涨了500元以上。
而这股涨薪风早在去年年底已经刮起。不少企业主表示，在去年年底涨也是为了防止年后技术工人跳槽，特别是模具产品设计、CAD制图岗位的薪酬也是一路看涨。
联化科技股份有限公司在招聘现场打出了急招医药化工操作工100名的横幅，月工资在2300元~3000元。招聘主管徐忠表示，今年一线工人待遇比去年上涨了几百元。
“台州很多都是劳动密集型产业，企业利润率本就不高，能拿出这样的薪酬，压力其实也不小。”有的私营企业主，为了招到合适的工人，已打算开出年薪4~5万元的薪酬了。
但问题在于，即使这样“涨工资”，对外来务工人员的吸引力，也没能“水涨船高”。
在台州工作过好几年的安徽人项锦说：“不可否认，工资是在涨，但像台州这样的城市，生活成本涨得更快。工资里每月多出的几百块，很快就被支出抵消了。”
招工现场晒福利
以往，面对“招工难”，企业首先想到的，肯定是“涨工资”。而如今，企业要考虑的，却是“涨工资”还有多少吸引力？
记者采访发现，以前企业招聘登的多是岗位情况和工资待遇，具体的福利待遇列举得比较少，现在越来越多的企业把福利待遇列举出来，一家比一家具体，比拼的是公司的“软实力”。
“公司宿舍有网吧、乒乓球室等娱乐设施……”在西诺控股集团的招聘简章上，除了公司介绍、需要工种的情况等，还单独列出一大段介绍公司福利的清单，包括公司提供的免费宿舍情况、伙食情况等。
“现在出来找工作的大部分是85后、90后，他们不但要求提供满意的薪资，对八小时外的娱乐生活也有要求，所以我们把具体的福利待遇列举出来。”负责招聘的徐先生介绍说，今年企业订单不愁，可工人还有缺口，现在还需要80多人。招聘会上，不少应聘者在达成口头求职意向后，纷纷表示还要到企业实地查看工作生活环境。
现场，不少企业都把公司福利醒目地标注在招聘简章上，吸引求职者。联化科技股份有限公司的招聘福利清单上写着为员工提供五险、节日津贴、高温补贴、旅游，如果员工租房，还发放住房补贴，员工每年有带薪假等等。
85后、90后求职者更关心发展机会
企业开出的福利清单，确实吸引了不少新生代农民工。
“我毕业才两年，希望找一个能学到过硬技术的企业，当然如果企业有娱乐设施就更好了，毕竟年轻人都不希望业余生活太单调。”来自江苏沛县林钟明高中学历，之前在广东东莞的一家模具厂工作，昨天他应聘了台州一家企业的数控机床操作工，除了看重这个岗位，公司开出的福利清单也让他很满意。林钟明说：“在广东，模具行业工资待遇水平没有台州这边高。”
来自重庆璧山的刘光明，今年24岁，在大专学习的是模具制造。他说，他已经在黄岩打工一年半了，去年年底前他就联络了几个同在模具行业的老乡。私底下，他们已经交流过很多回，比较过同行业企业的薪酬待遇水平。在他看来，如果不能在现有企业岗位上学到更多的本领，他会毫不犹疑地换一个东家，寻找行业内更高水平的企业。
“青春毕竟有限，趁年轻多学点。”刘光明的五年目标是，以后回老家创业，自己办个模具企业，争取做老板。
【记者观察】
返乡农民工越是纠结，企业越应多想办法
老家越来越好，不少农民工选择留守。
虽然是春节期间，但比起节前的人山人海，台州客运西站人流不算很大。有一些心急的企业主，更是在出站前的通道上打出横幅，希望吸引一些外地求职者的眼球。
“厂里初八就开工了，所以我们就早点回来。”安徽芜湖葛云福说，这次回家，发现家乡那边建设很快，到处都是工地，街上到处都是招工广告。
“我看了看，工资也还不错，我们一起回去的几个老乡，大部分都留下来了。”家里人也都劝他回去。葛云福笑着说：“我打算年后叫老板加工资啊，否则我也要回去了。”
采访中，很多农民工都有着和葛云福一样的感慨，在城里打工不像以前那样划算了，以前城里一个月工资抵得上乡下一年的收入，但现在老家也开始招工，而且工资水平越来越接近。
事实上，这几年台州遭遇了“招工难”，情况一年比一年严重。由于台州的物价水平和通胀指数相比中西部地区更加严重，衣食住行等成本增长很快。再加上每年春运的交通紧张、流动成本增加，都使得中西部地区农民工长距离流动的积极性受到抑制。
面对“招工难”，加薪是最常用、最实际、最直接的办法之一，但这并不是全部。企业的福利、氛围、文化，个人的成长、前途、未来，这些“软”性因素已经越来越重要了。对台州民营企业而言，更重要的是加快产业结构调整，加大资本和技改投入，用机器替代人工，勇攀价值链高端。
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