春节过后，义乌很多企业包括国际商贸城大都会选择在正月十二开业(2月3日)，在这之前义乌基本上还是“空城”一座：人少、车少。可有一个地方是例外，那就是义乌的人力资源市场。
昨天是假期上班的第一天，劳动力市场设摊、举牌招工的人已经熙熙攘攘，众多中小企业提前准备“抢人”。
人才市场排起了上百米的招聘队伍
上午9点天空下着小雨，我从住处出发到香山路的劳动力市场，一路上顺畅无比，心想这样的天气应该不会有多少人。可车一到香山路离市场还有300多米远的距离就走不动了，远远看见市场门口一片黑压压的人。
下车走近，市场门口的人行道上，卖烧烤、小吃的三轮车和招聘、应聘的人挤在一起，三大通信运营商也把“营业厅”搬到了现场。
我花了近一个小时把市场外上百米的招聘队伍以及市场内招聘摊位看了一遍，发现与去年相比今年企业的薪金上涨幅度均不大，除了浪莎外看不见几家大型企业的招聘台，多数为中小型企业和饭店。
“害怕竞争不过那些大企业，我们初四就来招人了，现在有几个有意向了。”陈天娥是一家饺子馆的招聘人员，因为今年要开两家新店，早早就来招人了，可三天下来求职者大多数是观望的态度，没有几个人愿意真正留下来。
陈天娥说，他们老板之前没有来招过人，为了员工的稳定性，直接把月工资开到最高。洗碗2000元，服务员2200元、蒸饺子2400元，而行业里工资的平均水平只有1600元到1800元。
同时，企业对员工的福利待遇也增加了不少。
百隆针织有限公司招聘人员李敏介绍，去年他们公司还不包吃包住，而今年除了包吃包住、过节发礼物等常规福利外，公司还把满勤奖从15元提到100元，计件数达到一定要求还会给予3%到10%的补贴，另外员工生日还都会举行小型的集体生日晚会。
求职者多数都有工作在身
劳动力市场工作人员介绍，虽然初七是市场第一天开门，但在这之前的两天企业和应聘者已经挤满了门前的人行道。
“初四来的人估计得上万，这两天下雨才少了点，但也有4000人左右。”一位工作人员说，这些应聘者绝大多数是留在义乌过年的外来务工人员，多数都有工作，只是提前来市场打探用工行情，看看会不会有更好的工作。
河南人李前进便是其中一位。因为家太远，加上车票难买，25岁的李前进今年没有回老家过年。他现在的工作是一家袜厂的翻袜工，平均工资在2800元左右。
“一天看下来，感觉工资涨得不多，只有一两百这样，我打算再多看几天再说。”李前进准备等几天看看有没有更多的大企业前来招工，能否开出更好的条件。
与李前进不同，26岁的安徽蒙城小伙子田解放，初五晚上才和大伯一起赶到义乌。
“我找工作没什么问题，在义乌做了七年的挡车工，企业都会要的，这次来这么早，主要是帮大伯找工作。”田解放的大伯因为腿有伤残行动不便，为了照顾第一次来义乌的大伯，他必须找一个连同他大伯一起要的企业。可昨天半天下来，没有几家企业想要。看在田解放是熟练工的情分上，一个企业的招聘人员也只是说要等公司领导看了才能决定。
“再干三四年，等我攒够钱自己开饰品代加工企业，那个时候大伯就不会没人要了！”看着在劳动力市场大门口躲雨的大伯，田解放坚定地说。
薪金涨幅欲望不强烈
虽然劳动力市场才开门一天，可附近的人才中介机构已经营业了三四天，他们观察发现了一个有趣的现象：求职者涨工资的欲望不是那么强烈。
千里马人才行政经理蔡雷说，这几天下来企业找他们招聘的岗位达到了5000个，每天应聘者也有500人，可与去年相比，求职者不再硬性要求工资上涨多少。
“去年很多应聘者开口都要求工资至少比去年上涨10%-20%，今年很少有人提，只是问是否上涨了。”蔡雷说，除了涨工资欲望不强烈的特点外，这两天求职者的年龄80%都在30岁以上，“年轻人都要在正月初八或十五之后才回来。”
对于涨工资欲望下降，义乌市人保局就业管理服务局副局长吴祖军认为，这与社会经济大环境有关系。去年物价大幅度上涨，同时担忧西部大开发抢走工人，义乌企业为了适应这些因素留住工人，才都大幅度提高工资。
“今年物价上涨的幅度并不大，用工也不紧张，所以造成了企业加工资不多、求职者加薪欲望不高的局面。”吴祖军说，这两天只是招工高潮的预演，真正的高潮要在正月十六以后才会出现，那个时候每天估计都会有上万人来求职。
义乌企业要让工人快乐工作
中小企业忙着招人，为何义乌的大企业不着急？
昨天傍晚，在国内扑克行业里属于龙头企业的宾王扑克公司董事长楼勤丰还忙着在亲属那拜年，对于用工他一点都不担忧。他这个500多人的企业每年的返工率超过了85%，剩余15%的新员工也都是老员工带过来的。
“今年带回来的人可能还超过公司的用工需求。”楼勤丰自信的秘诀在于自己对员工的态度，在他心里员工就是自己的家人，就是他的兄弟姐妹。
“工人到你企业打工除了一份稳定的工作，更需要关怀和尊重。”在楼勤丰的企业，工人每周都可以休息一天，每天工作量不超过9个小时，逢年过节都有过节费发放，干满一年以上的员工生病50%的医药费公司都给报销。今年除了允诺工资上涨10%，楼勤丰还答应，只要员工能准时在正月十二开工那天返厂，都能拿到600元红包，比去年多了400元。
与楼勤丰持有同样观点的还有全球最大的毛毯企业真爱集团总裁刘元庆，他的留人理念就是让员工快乐工作。
“对员工你不能当赚钱机器对待，要让他对企业有归属感。”刘元庆说，这么多年下来，他发现员工除了一份稳定的工作，最主要的就是是否可以体现自己的价值观。
为了让员工快乐工作，刘元庆和他的公司做了不少工作，给员工提供提建议、发牢骚的平台，建造篮球场、乒乓球室、电脑室等娱乐场所，组织各种活动让员工展现自己的才艺，处理事情无论管理人员还是普通工人都一视同仁。
“员工有了归属感，体现了他的价值观，他才能更好地为企业发展努力。”刘元庆这种让员工快乐工作的理念，让真爱每年的返工率达到95%以上。
据都市快报 记者 董齐
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