“全县干部和党员要对照‘为人上要有大格局、处事要有大风范、执行要有大气魄’的核心气质，从锻造‘淳安团队’入手，为‘蝶变淳安’保驾护航。”新年上班伊始，淳安县即召开全县千人干部大会，并以此作为全面落实市委十届十二次全会精神，提振精神，鼓舞士气，全力锻造一支有思想、有活力、有能力、干成事的“淳安团队”，为县党代会提出的“奋战五年、蝶变淳安”提供坚强保障。
有思想的“淳安团队”首先是要着力培育一大批思考型的干部，围绕坚持“五个战略”、打造“五个淳安”、争当“五个示范”，组织开展生态、旅游、创业、统筹、文化等五大专题的“蝶变淳安”调研性思辨活动，通过研讨思辨，辨明方向、辨明举措，特别是针对全县景区化、产业融合发展、农村集体建设用地市场化运作等问题，作进一步的深入调查研究，提出明确的实施方案和相应政策，为这些重点难点工作的推进打好基础。
在打造有活力的“淳安团队”上，淳安提出在加强思想政治建设、提高干部自身素质这一根本之外，切实建立完善动力和压力机制，更好地激发干部队伍干事成事的积极性、主动性和创造性。同时在新的一年里，要更加突出“以实绩用干部”的导向，抓好机关部门领导班子集中调配等工作，引领全县干部形成敢于作为的风气。
打造有能力的“淳安团队”，重点是要增强把握机遇的能力、坚决作为的能力、务实奉献的能力、拒腐防变的能力，切实提高规划审批、项目运作、依法行政等方面的能力，使淳安的干部素质整体上适应现代经济发展的需要。
打造干成事的“淳安团队”，将通过坚持和完善综合考评机制，以综合考评转变干部作风、促进科学发展、破解民生问题、引领创新创优，并使综合考评机制成为推动全县上下干事成事、加快发展的强大推动力。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
