浙江在线01月31日讯 马云在微博中称：一直笃信空降兵比元老好用的他，十年惊觉：花费大力气引进的空降兵无一留存，而元老却成长为公司的中坚。对马云的反思，网友们几乎一边倒地斥责起马云来。这恐怕是这个商业奇才始料未及的。
@大自然保护协会-马云：2001年的时候，我犯了一个错误，我告诉我的18位共同创业的同仁，他们只能做小组经理，而所有的副总裁都得从外面聘请。现在10年过去了，我从外面聘请的人才都走了，而我之前曾怀疑过其能力的人都成了副总裁或董事。我相信两个信条：态度比能力重要，选择同样也比能力重要！
@沙舞Amanda：这根本不是错误，创业初期本来也需要更为专业的“外脑”，这些空降兵即使走了也给创业团队留下了他们的经验，相信马云这种认错不过就是为了稳住现有的团队，给予跟随他打天下的兄弟们一句暖心话而已。其实不论是马云还是现在成长为副总裁的人都该感谢这些走了的人，态度和能力同样重要。
@依云家园：马云片面了。2001年外招副总裁没有错，因为那时候你的创业团队不成熟，需要外来职业经理人来带领帮助他们和公司的共同成长。10年时间，足够让一个前台小姐成长为行政副总裁，不稀奇！马云应当感谢曾为你工作的人们，而不是如今狭隘的感叹。
@rocplume：你忽视了那些职场人士给你带来的管理理念、方法和打下的基础。没有他们你同样不知道方向，不能忘本。
@平衡DE老谷：团队组建时期是一个企业的DNA形成期，那个时期的每一个人都是金子，创始团队对企业的情感与投入是深入到血液里的！是最典型的情感驱动而非利益驱动，这点在今天是最值钱的！
@文武庄子：如果你2001年就让创业同仁当副总，你与农民起义何异？你会有今天吗？正是当初你坚持外聘副总的明智之举，才让你打出了天下，带出了队伍，你应该感谢那些离开了你的副总。另外，你也该自省：为什么他们都会离开你？你从什么时候开始重用亲信而疏远“外人”了？你自我膨胀了吗？你的企业还能走多远？
@刘骅的围脖：我不认同，在你团队没成熟前，外聘人才是明智的选择，马云如果再回到10年前，敢让你同事直接当副总裁么？你的王国是职业经理人帮你建立的，转过身你就说得人家一无是处，心寒。
来源：金华晚报
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