浙江在线01月31日讯 春节后的“用工荒”已经成为“四季歌”，“久经考验”的企业不再像过去一下子慌了手脚，也没有靠一味地涨薪酬来吸引招聘者，而是通过广撒网的方式“捕捉”求职者。昨天，记者在铁路嘉兴站的出站口，看到不少企业的员工捧着招聘信息传单，分发给刚刚抵达嘉兴的外来务工者。这些企业的员工告诉记者，他们已经布下“天罗地网”，除了参加全市各地人力资源市场的招聘会外，已经派了各路人马分赴市区各大客运站分发招聘信息传单。
从今天起，记者将关注春节后企业的招聘情况，也将跟踪采访外来务工人员的求职之路。
态度
招聘企业：分发传单一个不漏
昨天下午3点左右，记者来到铁路嘉兴站，远远就看到出站口铁门外站了不少人，他们捧着、拎着各种印刷品，一见到有人走近就给一张传单。
记者一过去，他们马上就给了记者一张传单，大标题是“美资企业康龙纺织举办专场招聘会，欢迎大家前来填表面试”，标题下，就是求职者最关心的用工薪酬，该企业写的是“大部分岗位转正综合工资2700元至3800元，熟练操作后可达3000元至4000元，每月可休4天至6天，提供宿舍和免费工作餐”。接下来的是公司的简介，其中对求职者没有学历要求。
很快，另外一家公司的员工看到记者，也给了记者一张传单，记者一看是海宁的一家能源公司来嘉兴市区“抢工人”。相比康龙纺织，这家企业对求职者的“要求”很多，首先是对求职者的学历有要求，最高要求是硕士研究生，对生产员工要求18岁至38岁，学历也要求是中专、技校或高中，上面写的薪资相较而言要含糊很多，看样子很多岗位需要面谈。
但是，两家企业的态度都是一样的，不管发出去的是不是有效传单，只要有旅客出站，他们就发一张。“我们公司常年招人，发传单只是让他们了解一下我们的企业，不一定要他们马上来应聘。”康龙纺织的毛小姐告诉记者，去年进进出出的工人有一两百名，企业一直需要人，春节后一上班就来招人，是希望能早点满足企业的用工需求。
往来旅客：不拒绝不回应
记者在出站口，跟着这些企业员工分发招聘传单。刚刚从火车上下来的旅客风尘仆仆，很多人背着大包小包，手里还拎着好几个袋子。但是面对企业员工分发过来的招聘信息传单，不少旅客还是腾出一只手接过去，匆匆瞅一眼，也没说什么，就从记者眼前过去了。
火车停了一列又一列，旅客走了一批又一批，传单发了一袋又一袋。记者发现，招聘企业与旅客之间好像达成了某种“默契”，员工不介绍自己企业的优点，旅客不提任何问题，双方只是匆匆交会一下眼神。“如果他们有意愿，会给我们打电话的。”一些企业的员工告诉记者。
来接亲朋好友的人也成了这张“网”里的“鱼”，接到了企业员工送过来的传单，他们不拒绝也不回应，只是拿着看一会。记者发现，现场有几名女性，大概是来接人的，她们用方言交谈着。记者凑过去问她们对这些招聘信息有什么看法，她们笑着表示“没什么”。“今年的工作找好了吗？”记者问，她们摇头表示不急，家里还有人过来，大家商量好了再说。
想法
求职者：打工者其实很“差钱”
根据目前嘉兴劳动力市场的行情，普工每月2500元到3000元，保安每月2500元到2800元，服务员每月1500元到2000元……在现场，记者看到，来招聘的企业给出的薪酬基本都在这个范围内。不过，电子、机械、纺织三大行业是目前嘉兴用工需求最为旺盛的行业，与周边城市争夺劳动力的激烈程度逐渐上升。
昨天，记者拿着康龙纺织的招聘信息传单给一名外来务工者看，就因为薪酬比较低而被其拒绝了。“这里说熟练工最高也就4000元，比我现在打工的厂子还低。”这名从贵州来的陈先生告诉记者，他和老婆在嘉兴打工两年多，老婆在嘉兴就是做纺织工的，每个月的收入是3000多元。去年，他们经老乡介绍去了盛泽，干的是同样的活，但是收入大大提高，老婆每个月的收入在5500元左右，而他也是五六千元。
不过，对于陈先生的说法，有人提出异议，说薪酬高跟劳动强度有关，“能拿到那么高的月薪，他们可能加班时间比较长。”对此，陈先生表示同意，现在他老婆一天的工作时间是12个小时，一个月休息2天，“管的纺织机跟在嘉兴一样，也是12台，每天多加班几个小时，但是收入相差一两千元，那我们还是觉得在盛泽打工比较好。”陈先生表示，这次他是来车站接妹妹的，“准备让老婆教教她，也在盛泽打工。”
薪酬的多少，直接关系到员工的去留问题，像陈先生这样的外来务工人员现在越来越多，他们已经不局限于在一个城市不同企业之间跳槽，为了提高自己的收入，他们可以选择离开这个城市去其他城市。套用一句陈先生的话，谁“不差钱”？打工的都很“差钱”。
招聘者：薪酬不是唯一衡量的标准
相比于周边城市，嘉兴企业的薪酬是不是很低？要不要给员工增加薪酬？对此，一些招聘企业的有关负责人表示，求职者对薪酬、工作环境等要求不同，涨薪酬不是唯一吸引求职者的方式。
康龙纺织的毛小姐表示，企业工作环境好也是吸引求职者的因素之一，“工作强度太大，员工压力太大，对其健康也是有影响的。”毛小姐表示，如果在他们企业干的活强度也很大，收入不会比其他城市企业低，“收入是跟他们干的工种、强度、时间等有关的。”
有些企业还表示，不是所有的求职者都是冲着薪酬的，有一部分人看重工作的前途，也有一部分人比较喜欢宽松、安逸的工作环境，“去不去、留不留”，薪酬不是求职者唯一衡量的标准。
“现在招聘工作刚启动，很多外来务工者要在元宵节前后才会出来找工作，我们不急，再等等看。”一些企业的招聘人员表示。
南湖晚报 记者 吴晓宇 漫画 张利昌
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