经济的忽冷忽热，会给企业用工带来波动。经济形势趋冷，企业不景气，工资减少，福利降低，留不住员工；经济回暖，订单增多，企业需要招收大量工人，员工变得“吃香”，挑肥拣瘦，企业招人更难。由此看来，用工荒是普遍现象，并将在一定时期内持续。
浙江在线02月02日讯 与各地一样，今年，台州市在经济形势总体趋好的背景下，用工荒再现抬头之势，不少企业陷入旧人流失、新人难招的尴尬境地，用工荒已成为制约企业特别是劳动密集型企业发展的瓶颈。
本报从今天起，推出“积极应对用工荒”系列报道，旨在引起广大企业和相关部门的高度重视，主动寻求对策，共渡用工难关。因为，用工不荒，企业才会有稳定发展的基础。反过来，企业稳定发展了，员工才会安定，社会才会安宁。
物业公司“抢人”、洗车店老板亲自上阵、家政公司提高薪酬……春节刚过，这一幕幕年前招人的招术，又开始在服务市场火爆上演。不仅是服务业，不少制造业企业遭遇用工荒的尴尬场景也不时地再现。
连日来，各地打工者纷纷拥入台州市找工作，但也有不少返乡过年的农民工挡不住“家里的诱惑”，对回台州企业没有“归心似箭”。一位务工人员坦言：缺乏归属感。他说，找工作不能急，得耐着性子，希望今年能“进个大企业、遇个好老板、有个好收入”。
订单竟成“烫手山芋”
兴旺化工有限公司诚聘员工，包吃住，工资2500元至3000元；腾龙机械有限公司招普工，每天60元至70元；深蓝商务酒店招客房清洁员工，有法定假日，月薪2200元至2700元……
昨天是农历正月初十，椒江区人力资源市场，贵州毕节青年金蓉花看着电子屏幕上不断更新的用工信息，显得犹豫不决。
“酒店工作，月薪2000多元，不低了，报个名吧。”一旁的老乡建议。但金蓉花却说：“慌什么，现在用工单位多的是，我得挑个最好的。”
记者调查发现，尽管还没到元宵节，可民工潮已经涌动，台州市各劳动力市场每天人山人海。招工企业使出浑身解数，希望能招到所需工人。不少企业为解决招工难问题，不仅提高工资，还降低了招工要求。“现在只能通过亲戚帮忙招人，把工资开高点，经验学历都不限。”一位小企业主如是说。
一方是求贤若渴，一方是想方设法找个“合胃口”的好工作。可情理中一拍即合的场面并没有过多地出现。对此，那些员工捉襟见肘的企业有些忧心忡忡。
“通常情况下，求职旺季会出现在过年后的二三月份，以及7月份农忙过后两个时间段。与以往相似的是，今年，台州市求职高峰已经逐步形成；不同的是，用工企业与求职者签约的‘成交量’没有上升，整个用工形势并不乐观。”临海市人力资源市场的一位同志说。
“以前，我只要接到订单，就不怕没工人。而现在，订单多倒成了‘烫手山芋’。企业好不容易把订单接过来，却担心招不到人，到时完不成订单，交不了货，还得赔偿。”一家味精生产加工企业的唐老板告诉记者。
一份来自椒江区30家中小企业的抽样调查显示：员工人数5965人，岗位缺工920人，缺工率为13.4%。
目前，春节已过，不少企业为赶订单，劳动力的总需求量增加，但招人难的尴尬境地，让这些企业一下子找不到好对策。
来源：台州日报
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