王索妮 吕锋 摄
浙江在线02月02日讯 又到正月初十，人才市场再度经历火暴场面。昨天上午，绍兴市人力社保局举行了新春首场大型人才洽谈会，来自全市及杭州等地的203家单位向求职者提供了3800多个工作岗位。与往年不同的是，这次新春洽谈会“文化产业”首次亮相便呈现出供需两旺的大好形势，而往年就业前景尴尬的应届毕业生，这次洽谈会却成为了新的宠儿。
大中专生的岗位本科生扎堆
在新春人才洽谈会中，“文化产业”抛出大量岗位，这还真的是第一次。
昨天上午，记者在人才市场转了一圈后发现，这次文化产业对人才的需求量明显增大。比如，绍兴南加大媒体通信技术研发有限公司此次推出影视制作员工岗位40个，浙江蓝天事业集团有限公司也推出了影剧院现场管理员和艺术收藏品管理员岗位，江雅图传媒环艺有限公司也推出了影视编导、动漫设计师等文化产业类岗位30多个。
相比需求的旺盛，“文化产业”人才的供应也是相当充足。
绍兴阳城文化传媒有限公司想招6名网络编辑人员，学历要求大专以上，结果两个小时收到几十份本科毕业生简历，公司方已经与其中几位达成了初步意向。绍兴南加大多媒体通信技术研发有限公司的岗位学历只要求中专以上，结果仍引来众多本科生投简历，不少来自浙江工业大学、绍兴文理学院、浙江科技学院等高校，大多数专业对口。
文化人才供需两旺，与当下对文化产业的重视分不开。
绍兴南加大媒体通信技术研发有限公司的招聘人员说，现在绍兴正处于文化产业大发展时期，公司有一个大的文化项目正在进行，所以需要的人手也相当多。应聘者浙江科技学院的龚婷婷则告诉记者，她早已从媒体上看到今年我市将加大对文化产业扶持力度的消息，所以对这个行业充满了信心。
部分企业有底气只招应届生
这次洽谈会上，记者还留意到一个较为特别的现象：很多招聘单位都对应届毕业生抛出绣球，有的甚至在招聘启事中写明只招应届生。这其中尤以中成控股集团的做法最为明显。
为了表明只招应届生的态度，“中成”的招聘人员在原本没有注明的招聘启事各岗位后面，都明确写明“应届”两字以示强调。“中成”的招聘人员告诉记者，“中成”一直致力于在员工中打造一种家文化，也就是说，他们希望通过招进新人培养自己需要的人才。“这样的员工稳定性更强，忠诚度更高，对公司岗位的更具适应能力，这对公司的长期发展有利。”
招聘人员还告诉记者，截至昨天上午11点，公司已经收到了40份简历，当场退回了20份简历，被退的这些人大多是有工作经验的求职者。“其中，有些有工作经验的求职者已经表示可以接受和应届生一样的工资待遇，但我们仍然婉拒了。”招聘人员说，这只是延续公司的一贯做法。记者留意到，“中成”留下20份的简历，涵盖了浙江工业大学、浙江财经学院、浙江师范大学等省内名校。
不光是中成集团，漓铁集团招人也抱有同样的想法。
漓铁集团这次要招聘机械设备维修、电气工程、矿山地质三个方向共十多个岗位，虽然对学历的要求不高，但是招聘人员也强调最好是应届生。“我们矿山企业老师傅比较多，最需要的是一些没有经验的应届生，他们可塑性较强，培养之后也更适合我们的岗位。”
亮明待遇和福利更吸引人
从昨天记者在洽谈会现场的观察看，对待遇和福利说明越详细的企业，能吸引的求职者也越多。
漓铁集团在其招聘启事上，对员工的工资结构进行了细致剖析，“大专生不低于2000元一月，本科生不低于2500元一月，下井补贴每月200～300元，第一年收入3万～3.5万元，一年后按同岗同薪考核；参加五大社会保险及住房公积金，每周五天，每天八小时工作制……”
这些具体的数字显然给了求职者以定心丸，该公司摊位前的应聘者也总是络绎不绝。来求职的退伍军人张建峰告诉记者，他就是觉得这些数字比较有说服力，对公司的待遇规定比较清楚，才愿意前来投简历。
在吸引求职者上面，企业在招聘启事上的做法可谓各显神通。
记者注意到，欧尚超市在开出的福利上不但包含了“五险一金”，甚至另外增加了“雇主责任险”、“员工购物优惠”。在休息时间的规定上，欧尚不但给出了12天带薪年休假，甚至精确给出了员工每天工作时间为6.67小时。而国海良时期货有限公司甚至标明，“工作时间完全参照公务员标准”。
市人才市场管理办公室副主任钮建华告诉记者，明码标价是今年新春洽谈会的一大特点，将工资和福利待遇详细具体地在招聘启事中展示出来，企业能给求职者以稳定的心理预期，更能赢得求职者的好感和信任，从而在人才争夺中胜出。
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