昨天上午，在宁波国际会展中心举办的招聘会上场面火爆。
浙江在线02月06日讯 从人才储备方面考虑一些单位更愿意接收应届生
近期的各类招聘会上，总能看到跳槽族的身影。他们穿着西装，打着领带，拎着皮包，带着一股气场在招聘会上猎取心仪的职位。侯先生，37岁，目前是鄞州一家公司的在职项目经理，最近想找一份离高桥近些的工作。
“前年，公司从海曙搬到了东钱湖附近，我从高桥到公司，开车要近1个小时。”随着公司的搬迁，侯先生经历了一年多的折腾后，决定换份离家近一点的工作。
这些跳槽族中，还有不少是想职业更进一步的。“我换工作的理由很简单，已经在公司做了3年的销售经理助理，我觉得各方面能力都足够了，想来看看机会。”刚投完简历的小蒋坦言。
跳槽族和应届生同场竞技，是不是有工作经验的跳槽族希望更大？现场一家电子信息公司姓卓的招聘负责人说：“不一定，如果紧缺岗位，有工作经验者肯定占优。如果从人才储备方面考虑，公司会更愿意接收应届生，因为他们具备更强的可塑性和忠诚度。”记者调查发现，这也是许多用人单位的一致想法。
节后才市供求两旺8场招聘会需求各类人才5.2万名
宁波人才市场春节后首周招聘会呈现供求两旺的特点。2月4日，记者从宁波市人才服务中心获悉，春节后第一周，市人力资源市场连续举办了8场招聘会，累计有2100多家招聘单位进场设摊，需求各类人才5.2万名，吸引了3万余名求职者入场。
从市人才服务中心提供的数据显示，宁波人才市场开市一周内，进场求职人数呈现递增趋势。其中从上班第三天开始，进场人数每日翻番增长；而上周五的毕洽会更是让才市人气飙升，周六人气继续上升。
另外，技能(劳务)人才的求职需求好于预期。尽管很多外来务工人员要等到元宵节以后才回到宁波来，但技能(劳务)人才专场招聘会现场呈现较为热烈的洽谈景象。
开市一周，用人单位亮出的薪资普遍上涨。与去年相比，普通工人的薪水普遍上涨两三成，比如，去年的底薪在1600元，今年大多涨到了2000元，这样的工资标准让不少求职者感到满意。
宁波晚报 记者 罗湘波 通讯员 罗佳旻 文/摄
小贴士
本周有4场人才专场招聘会
2月8日，在市人力资源大厦，有宁波市技能(劳务)人才专场招聘会；
2月11日和12日，在宁波国际会展中心7号馆，分别举办宁波市春季大型系列人才招聘会；
2月12日，在市人力资源大厦，继续举办宁波市技能(劳务)人才专场招聘会。
求职提醒
招聘会上
企业通常问毕业生哪些问题？
宁波市第23届大中专毕业生供需洽谈会结束后，宁波人才市场对此作了一个统计，掌握外语、到岗时间、最感兴趣的课程等五大问题是企业在招聘会上提问频率最高的。企业为什么爱提这些问题，问题背后有什么弦外之音？
昨天，宁波人才市场相关工作人员解析了问题背后的含义，为毕业生求职第一步做参考。
问题1是否掌握一门外语？
解析：本届毕洽会上，有一半以上的企业会询问求职者的外语水平。随着企业国际化趋势日益显现，员工掌握相应的外语才能融入到机构中，对想应聘外资或涉外企业的毕业生而言，多一种语言就多一份机遇。
问题2想挑战高薪吗？
解析：挑战高薪并不容易，毕业生须具备较强的抗压能力和不断提高专业能力。要求毕业生具备优良的职业气质和工作激情，这是走向高薪职位所需的基本特质。
问题3最感兴趣的课程是哪一门？
解析：从毕业生对课程的感兴趣程度，可以看出毕业生在大学里的学习情况。不少企业有这样的用人观念：“人在什么阶段就做什么样的事情。在学生时代就应该好好学习，工作了以后就要好好工作。”
问题4能及时到岗吗？
解析：毕业生通常在春节后就可以加入公司，但有些学生还有学业要完成，到岗时间成为企业招人时很关心的问题。另外，企业也需要确认求职者的到岗时间，以避免被“放鸽子”。
问题5同事和朋友有什么区别？
解析：这类看似和工作、专业无关的问题，其实是考验求职者的情商。能处理好同事之间的关系，改进自己的处世方式，在职业生涯中非常重要。
宁波晚报 记者 罗湘波 通讯员 罗佳旻
老板隐性炒我鱿鱼
该如何维权？
在江北一家广告公司做设计的陈小姐，前天找到记者，她说春节后刚上班，老板就找到他，说要调整她的工作岗位，让她做业务去。陈小姐有些想不通，但是老板提醒道，如果不接受，公司就没有她的岗位了，话外音是：请另谋高就！
“我学的是广告设计，对于拉广告的业务一窍不通，我现在月收入有3000多元，如果去做业务，和业绩是挂钩的，肯定吃不消。老板这样对待我，是因为近一段时间受大环境的影响，公司的业绩不佳，年前老板就说要裁人，他这样子做是隐性逼我辞职。”陈小姐说。
昨天下午，记者和陈小姐工作的公司老板陈先生取得联系，他承认要调整陈小姐的岗位，但是出于工作需要，并不是要暗示让她辞职。陈先生还感叹现在的广告行业不好做，所以才这样调整的。对此说法，陈小姐称她不能接受，目前正在找新的工作，老板用这种手法，目的是达到了。
而记者在采访时发现，这种隐性逼员工辞职的做法在职场中很多。小李也向记者诉说了他的遭遇，他在一家房产公司做销售主管，现在房子不好卖，老板前几天对他说，让他到下面的一个工地上，主管后勤工作，说白了就是食堂的主管，并且收入也大打折扣。他有些不想干，就向老板提出辞职，没有想到，老板当场就答应了，让他立即去办手续。“我有一种上当受骗的感觉！”小李对记者说。
记者发现，在网络论坛上，老板隐性逼我辞职该怎么办，成了大家讨论的热点话题。有人总结了老板隐性辞职的“坏点子”，一是调整岗位，从好岗位调到差一些的岗位，甚至不熟悉的岗位；二是降低待遇；三是给你换一个不熟悉的工作环境；四是把你调整到离家远的地方等等。上述措施，如果员工不接受，就等同于被“炒鱿鱼”。这样老板不但省了一笔赔偿费，还落了一个“是你不愿意干了，我又没有赶你走”的好名声。
对于此问题，好多人都感到很无助，不知道该如何维权。鄞州区劳动仲裁院一名负责人表示，这些企业的做法明显是在钻“法律空子”，规避应负的法律责任；但是，对于用工方无故把员工调离岗位，逼迫员工辞职，目前没有相关的法律规定加以约束。还有多名法律界人士呼吁，有关部门应该考虑设立一种干预制度，防止企业使用这种歪招儿逼迫员工辞职，同时也要做出规定，要让用工方对这种行为付出代价。
宁波大学法学院副教授杨杰辉博士建议，当员工遇到这种情况时，虽然说法律有空白，但是员工要注意取证，然后再通过法律途径维权。同时，在签订劳动合同时，要对有关的条款做出约定，以备维权时用。
宁波晚报 记者 边城雨
- 新世界百货汇美店今起“告别”宁波市区
- 宁波考点521名学子参加复旦"千分考"争夺"入场券"
- 元宵节赏灯冷空气捣乱 宁波未来几天降温明显
- 较强冷空气今起影响宁波 赏月等到正月十七
- 宁波市超过80万户家庭科学用电“专家支招”
看浙江新闻，关注浙江在线微信
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
