浙江在线02月10日讯 人勤春来早，正月过半，丽水经济开发区内早已经机器轰鸣。而伴随着工厂生产的启动，节后招工，成了很多企业的开工首要任务。昨天，记者走访了丽水经济开发区的多家企业了解到，今年，企业返工率普遍较高，用工招聘形势也较为缓和，基本没有出现用工紧张的情况。
呈现高返工率
位于丽水经济开发区的浙江中广电器有限公司正月初九就已经开工生产，记者了解到，公司老员工的返工率达到95%以上，今年新招聘的30多名新员工，也已经到位。
“办公室行政方面的员工，我们是年前通过校园招聘来的，20多名普工，我们也就是在门口张贴了招工启事，很快就招满了。”浙江中广电器有限公司行政总监朱建芬介绍说，相比往年，今年的招工形势确实好很多，一般都不需要企业主动出去招人。
“我们这里返工率还是很高的，超过了80%。”金潮实业有限公司的周主任告诉记者，虽然招工难的话题是最近几年企业的心病，但是今年，通过企业自己发布招聘信息和参加招聘会，他们公司已经招到了100多名新员工，基本满足需求。同时，大部分老员工节后选择返厂，也让他们今年的用工不再紧张。
缺人的岗位同样存在，主要是技术工种、熟练工作的服装企业缝纫车工和阀门企业的车床工。
“我们现在需要的主要是员工的增补和人员储备，熟练缝纫车工最紧缺，业务人员也一直在招。”浙江雁皇羽绒制品有限公司人力资源部经理刘艳告诉记者，虽然目前公司还有较大的用工需求，但是以业务拓展后储备用工为主，没有出现用工紧迫的情形。
“今年的招工形势还可以，没有出现紧张局面。”对于其中原因，丽水经济开发区管委会经发局企业管理科副科长项理鸣认为，一方面，企业返厂率普遍较高，同时，因为订单形势不如以往，企业对人员的需求也相对减少。因此，现有的劳动力能满足企业需要。
在采访中，记者发现，大部分企业今年的返工率都在80%以上。
高返工率，包含了员工对于企业的认可，也是员工对企业发展信心的表现。而其背后，更不乏企业为了留住人才做出的各种努力和探索，吸引人才，留住人才，成为越来越多企业经营中的重要一环。
招工形式多样化
因为新的工厂要在年后投入生产，需要增加100多名工人，大森皮革有限公司早在年前就在筹备招人。
“年前我们和100多人达成了招聘意向，年后，就顺利签订了劳动合同。有很多都是员工介绍过来的老乡。”该公司常务副总漆爱冬告诉记者。
老乡带老乡，成了很多企业近年来招聘员工的新途径，对于带来老乡的老员工，很多企业都有一定的奖励措施。
浙江雁皇羽绒制品有限公司人力资源部经理刘艳说：“对于企业来说，稳定的员工也是他们发展的前提。通过老乡带老乡，这些员工靠乡情维系，只要待遇上能够满足他们，往往更能留得住。”
除了在家门口招聘，近年来，也有越来越多的企业走出去，在更大的空间寻觅人才。下个月，在武汉的一场招聘会中，丽水就将组织多家企业前往招聘。
处州晚报 记者 李华 实习生 郑露霞
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