浙江日报讯 不久前，来自比利时的华人陈先生正在等待拱墅区“5100”引才计划的评审。之前，他通过杭州市拱墅区委人才办的网站、微博，向人才办递交了项目申报表，致力于研究全自动换挡变速驱动器在电动汽车里的运用。拱墅区将邀请7名专家，对项目进行严格的评审打分，一旦通过，陈先生的项目便可以在拱墅区正式落户。
高层次人才联系窗口、拱墅区委人才办微博、企业人才交流群……自2011年2月开通一系列网上引才平台后，拱墅区已经吸引了40多名像陈先生这样来自世界各地的高层次人才，向区委人才办递交项目申请。目前，已经有10名高层次人才在拱墅区北部软件园注册公司。
去年，拱墅区开始实行“5100”引才计划，即从2011年起，用5年时间，力争引进海内外优秀创业创新人才100人。如何吸引更多高层次人才？网络是重要渠道。
打开拱墅区党建网，鲜亮的“拱墅区高层次人才联系窗口”几个字赫然入目。点开“窗口”，拱墅区人才工作的最新动态、“5100”引才计划、政策文件、平台介绍等一目了然。网站还开辟了“企业人才需求”、“人才自荐”、“人才风采”等栏目，为海内外高层次人才提供更便捷、更高效的服务。
在开通网站的同时，区委人才办的微博也在发挥积极作用。微博及时发布与人才工作相关的重要信息、最新动态、通知公告、先进典型等，将拱墅区引进高层次人才的扶持政策、创业环境等传递给大家，吸引了不少人。
“网上引才平台为拱墅区引进高层次人才开辟了一条更便捷的通道。”拱墅区人才办副主任王全兴说，接下来，他们将把高层次人才联系窗口的网页和微博继续完善，为企业和人才之间搭建一座桥梁。
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