浙江日报讯 近日赴基层调研，有位镇领导的一番话令我感慨。他说：“基层工作中有不少是各种矛盾的交汇点，基层领导干部只有直面矛盾，不回避矛盾，才能缓和矛盾以至化解矛盾。回避矛盾，最终必然导致矛盾激化，以至到不可收拾的地步！”
在基层出现矛盾，并不奇怪。奇怪的是，有的领导干部面对矛盾，总是习惯于回避矛盾。何以回避？说白了，就是怕得罪人。因为协调、化解矛盾的过程，就是调整矛盾双方既得利益的过程，必然会得罪人。于是，有的基层领导干部便千方百计回避矛盾。回避矛盾，从表面上看，似能缓和矛盾，换得一时的安稳。殊不知，潜在的矛盾依然存在，且大有潜滋暗长、愈演愈烈之势。一旦爆发，必然酿成更大的矛盾冲突。从这个意义上说，回避矛盾只会因小失大、得不偿失。
不回避矛盾，敢于得罪人，或许领导干部个人利益可能会受一点损失，但当个人暂时的损失换来大局的利益之时，我们又何忧之有？事实上，只要我们坚持原则，真正干事，放手去干，看准去干，最终亦必然能够被广大群众所理解所支持，最终亦必然能够争取矛盾双方的接受与配合。而且，不回避矛盾，善于化解矛盾的领导干部，其工作威信也必然会与日俱增。
不回避矛盾，就是要不绕道走，该碰硬的要碰硬，该大刀阔斧的要大刀阔斧。当然，矛盾因对象不同、成因不同、程度不同、性质不同，该慎重要慎重。慎重，不是推辞，也不是回避，而是更注重方式方法。
面对矛盾，是回避还是不回避，折射出一个领导干部群众观念的强弱、工作作风的优劣、能力水平的高低。可以相信，一个胸中装着群众、工作脚踏实地、善于攻坚克难的领导干部，决不会回避矛盾，也决不会计较个人得失。而是认真正视矛盾，积极化解矛盾，促进社会稳定发展。
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