图为近日举行的“宁波工会就业服务专场招聘会”现场。记者 王勇 摄
浙江在线02月13日讯 尽管节后开工已经一周多，但宁波阳光餐具消毒配送服务中心的翁永银还在为“工人不足”的事犯愁。昨天，他参加了鄞州高桥镇举办的招聘洽谈会，依旧一无所获。“不是嫌我们企业有点偏、待遇不够好，就是我们看不上眼。”小翁颇有些无奈地说。
节后，各类招聘会早已陆续拉开大幕。记者了解到，宁波市用工市场一方面存在求职难，另一方面企业也叹招工难。今年，用工结构性矛盾依然突出。
现象
招工的心急：一周招不到几个人
找工的不慌：悠闲打牌等好活
乘106路公交车从宁波东边的邱隘一直往南到东钱湖沙家垫，路两旁鳞次栉比坐落着许多中小服装制造企业。昨天，尽管是周日，记者顺着这条路发现，沿途不少企业的大门口都醒目地立着招聘广告牌，有的还在牌子旁边放着一张桌子，有专人接待。
“我们的招工启事贴出一个礼拜多了，也没招到几个人。”在东钱湖旅游度假区行政服务中心对面的一家服饰企业门前招工的一位中年妇女告诉记者。她说，厂里急需平车工、拷边工、包装工、绣花工、剪裁工、样衣工20多名，“一边客户催着要交货，一边我们招不到人，头也痛煞了。”
同样的问题也困扰着位于雅戈尔动物园附近的宁波晶兴欣电子有限公司的谢文良，老谢目前有6台注塑机，平时开足马力日夜生产，也就需要十几个工人，但是截至昨天，他的车间招到的工人还不到一半。“不提高福利待遇，就招不到人，但用工成本增加了，企业的利润几乎看不见了。”老谢说。
不过，在许多中小企业主为招不到工人而心急如焚的同时，一些年纪稍微轻点的外来务工者却不太愿意进厂当工人。在东钱湖沙家垫鄞州银行附近，聚集了不少刚从老家过完年返城的外来务工人员。相比招工的，这些外来务工者显然要悠闲得多：他们中的不少人一边等人来招工，一边则在打牌或跷着二郎腿聊天。
20岁出头的安徽阜阳人张鹏程，去年在东钱湖工业区的一家日用品企业上班，每天两班倒，拿的是计件工资，月薪2500元左右，每月还要付180元的房租钱。“我的一些老乡原来和我一样也在宁波打工，去年开始他们就留在老家做了，因为宁波的生活成本高，一年到头也攒不了几个钱。”小张还向记者表示，考虑到今年自己要找女朋友，他打算在东钱湖找一份仓库管理或者保安之类的工作。“工厂工作太累，现在我也不太愿意到厂子里做，除非老板把工资涨上去。”他说。
记者采访发现，节后缺工的不光是制造业，服务业也面临招工难。
“正月十五后，我们在一处招聘网站上贴出信息，招收50名服务员，每月2000元至3000元的薪水，并承诺加薪和年终奖，但前来应聘者中愿意留下的仍寥寥可数。”水锦堂港式餐厅人力资源管理者王先生显得很无奈。
据王先生介绍，用工缺口主要集中在一线员工，比如服务员、保洁员等，招工已经成了餐饮企业的头等大事。
调查
八成企业认为今春用工不乐观
据宁波某地对200多家企业调查反映，逾八成企业对今春招工前景不乐观，其中49.2%的企业认为有一定困难，33.4%的企业认为有较大困难。
调查发现今春用工形势呈现以下两方面特点。一是节后返岗率上升但企业用人规模也同时扩大。接受调查的200多家企业中春节回家过年的有7.3万余人，其中计划春节后回企业工作的有6.6万余人，返岗率达90.4%，同比上升9.5%。但调查同时显示，节后200多家企业将计划招工3.6万余名，比去年同期增加1万人。
二是企业对高层次人才需求旺但薪酬和离职率处在高位。宁波市人力资源和社会保障局提供的统计材料显示，宁波缺工岗位排前十的分别是：操作工、普工、装配钳工、检验员、包装工、缝纫工、治安保卫人员、清洁工、注塑工、其他装配工。
节后一周，宁波市各级人力资源市场共举办洽谈会19场，比去年同期增加8场，同比增幅达72.7%；共有2130家次企业参与招聘，提供岗位5.9万个次，进场人数共3.17万人次，同比分别增加16.8%、50.5%、49.8%。
除洽谈会外，节后一周，全市各级公共就业服务机构共有935家企业委托招聘1.68万个岗位，登记求职人员1044人。与去年节后一周相比，岗位数减少7133个，登记求职人员减少438人。
思考
破解“用工难”出路在于转型升级
在“用工难”倒逼下，宁波的制造企业如何应对呢？
位于鄞州创投中心的浙江利时集团，其下属的日用品公司属于典型的劳动密集型企业，但是，该公司今年却未出现“招工难”的局面。
“因为我们一部分注塑机装了机械手，替代了部分工人的劳动，而且提高了效率。”注塑车间罗海平师傅告诉记者。
他向记者算了一笔账，装一部机械手，也就花费1万多元，而一年省下的人工费至少好几万元。
与利时在生产流水线上改进的做法不同的是，博洋集团把制造环节内迁至安徽宿州，在那里办起了工厂。“我们考察发现，那里有充足的劳动力，用工成本也比沿海地区要低很多。”博洋集团林先生说。
“其实不难发现，出现用工难的多数是服装、家具、玩具等企业生产线上的普工，而不是高科技、高附加值企业的高工，是结构性的矛盾，解决这一问题的根本出路就是转型升级。”长期从事劳务派遣工作的宁波威琅人力资源有限公司总经理黄义奎认为。
黄义奎认为，近几年沿海地区出现的“用工荒”向我们敲响了警钟，“刘易斯拐点”有可能提前到来。
宁波丽景环保科技有限公司总经理杜恒峰昨天在接受记者采访时认为，这几年在宁波，人工成本高已经成为大部分企业生存和发展的负担。“这说明依靠低成本劳动力获利的生产方式已经走到尽头，企业如再不进行转型，掌握核心技术、提升产品附加值，向产业链高端发展，将难以生存。”他说。
宁波晚报 记者 蔡铁锋 见习记者 鲁威
特写
招聘会上企业扎堆
用工紧张，招聘会自然吃香。昨天，记者在鄞州万达广场举办的鄞州钟公庙街道企业招聘会现场看到，尽管天气不如人意，但前来招工的企业的热情仍远远超过了主办者的预计。
昨天上午10时许，记者来到鄞州万达1号门广场，因为天下起了小雨，主办方就在广场上搭起了帐篷，帐篷内人潮涌动，旺盛的人气与外面的阴雨天形成了强烈对比。因为里面空间有限，有的人只好在外面等待。这令主办方鄞州区钟公庙街道办事处的工作人员大吃一惊，不得不叫来公安民警和城管到现场维持秩序。“我们以为只有本辖区的40多家企业，没有想到，外面的企业会来这么多。”记者在现场看了看，前来招聘的企业除了鄞州区之外，还有不少是来自江东、海曙和慈溪等地。
钟公庙街道有关负责人告诉记者，截至昨天上午10时半，共进场120多家企业，推出4000多个岗位，大大超出了他们的预料。而记者随机采访了10多家企业，他们都表示尽管前来应聘的人不少，但是岗多人少现象仍然严重，除了少数的知名企业外，有的企业还是没有招到几个人。
多家企业的招聘工作人员告诉记者，今年甬企的用工缺口比往年要大。“现在一方面要保住老的员工不流动，另一方面，还要想办法补充新员工。”宁波爱其欧服饰有限公司的招聘人员说。
对于服装企业来讲，一线女工紧缺的现状还是没有改变。有人随口叫了一声手头有20多名女工，一下子围过来10多家服装企业的招聘人员。
记者在现场看到，好多企业在撰写招聘词时，越来越个性化和娱乐化，但是透出来的人文关怀较能打动人心。一家保险企业制作了一张大大的海报，上面写着：“寻找新同事，加盟精英团队”。背景是一只高高飞翔的鸽子。还有一家服装企业把笔记本电脑带到了现场，里面有企业的形象宣传视频，可以现场播放给求职者看。
还有一家服装企业这样写着：“如果你加盟到我们的团队，年终奖、高温费、全勤奖一样都不少！”下面写着一经录用，公司将为员工做养老保险。另外全年还可以享受的待遇：缝纫工月完成净产值1200元以上者，奖励产值的10%；每月全勤奖150元，中餐补贴100元，工龄奖100元／月，年底年终奖不低于1200元，高温补贴110元／月(七、八、九三个月)，节假日发放礼品。公司提供免费住宿(宿舍内有空调)。
而一家生产照明灯具的企业这样写着：如果你想实现出国的梦想，请加盟我们，优秀员工每年可以享受一次出国度假的待遇。这些招聘词极具煽动性，在几家企业的招聘台前，有的排起了长队。
宁波晚报 记者 边城雨 通讯员 施南
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多家企业称将建立工资与效益联动机制
记者昨天在鄞州区采访一些企业招聘会时发现，有多家企业表示，他们将建立工资与效益增长联动机制，以让老员工留下来，吸引新员工前来加盟。
针对当前招工难的现状，多家企业的负责人表示，今年他们要推出员工工资增长与企业效益联动机制。“我们将建立一个职工代表委员会，对企业的效益进行动态监督，如果这个月企业效益增长了，就拿出一部分钱补贴给员工。”卓越汽车电器进出口公司的一名负责人介绍。还有的企业表示，对于国家提倡的工资协商制度，他们也将引进来，让员工得到更多的实惠。
宁波理工学院管理分院副院长游建章副教授认为，在用工荒的大背景下，企业建立工资增长与企业效益联动机制是解决招工难的一个最好选择。但是，这种机制要想真正推行下去，还需要政府部门的强力推进，不然可能会流于形式。
宁波晚报 记者 边城雨
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