2011年9月14日，长兴县举办两新组织党组织组建集中授牌仪式 

 全市非公有制经济创先争优活动现场推进会在浙江诺力机械股份有限公司召开

　　长兴县坚持把两新组织党建工作纳入整个基层党建大格局中来谋划，扎实推进“六大工程”建设，不断深化“双强争先”活动和系列“红色行动”，较好发挥了两新组织党组织和党员的积极作用，推动了两新组织健康发展。

　　 1、健全组织架构，完善运行机制。及时成立县委两新工委，下设两新党建科，建立工作例会、双重管理、联系指导等制度，在全县16个乡镇和县经济开发区建立两新工委，落实人员，明确职责。分三批从退二线科级党员干部中选派两新党建指导员112名，制定《两新组织党建工作指导员管理暂行办法》，实行专职派驻，指导两新组织开展党建工作。出台《关于加强和改进两新组织党建工作的意见》，把抓两新组织党建工作列入县委书记、乡镇党委书记抓基层党建述职的重要内容。从2010年起，县管党费每年安排8%作为两新组织党建经费，各乡镇也根据两新组织党员数量，按人均不低于50元标准纳入年度财政预算，保障两新组织党建工作正常开展。扎实开展非公有制企业党建全覆盖集中攻坚行动，采取单建、联建、挂靠模式，大力突破组建难点。目前，全县2467家有党员的企业全部建立党组织，组建率61.7%，新社会组织党组织组建率17.4%，没有党员的两新组织也确定了一个村(社区)党组织联系指导。

　　2、紧扣发展主题，促进作用发挥。积极引导党组织参与两新组织经营管理决策，坚持开展党员创新示范岗创建，围绕内部管理、技术攻坚、节能降耗等内容设置岗位，积极发动党员开展建言献策、劳动竞赛、技能比武等活动，切实做到“关键岗位有党员、困难面前有党员”。如去年在节能减耗工作中，各企业党组织主动站在党委政府立场上，组织党员带头节能减排，并通过民主恳谈等形式，加强与业主和决策层沟通，妥善化解限电停产带来的矛盾纠纷。相关做法得到省委常委、组织部长蔡奇的批示肯定。推行“党员思想政治工作责任区”，认真开展“劳动关系和谐企业”创建活动，如诺力机械党委针对员工反映集中的薪酬分配不透明问题，倡导成立车间民主管理委员会，集体协商解决包括薪酬分配在内的重大事务，赢得业主和员工普遍欢迎，目前，全县共创建和谐劳动关系先进企业187家，其中省级3家，市级29家。不断深化“村企结对共建”，组织30家规模以上企业党组织与薄弱村结成帮扶对子，推动魅力乡村建设深入开展。

　　3、创新活动载体，推进双强争先。坚持把“六双”活动(“双学双强”、“双带双争”、“双培双创”)作为抓两新党建持之以恒的载体和抓手，不断深化拓展，如今天能集团的“榜样教育”、诺力机械的“蓝领工程”、海信惠而浦的“一线寻宝之旅”等，已成为各企业党建工作的特色品牌。2010年开展“万人万家全程组团服务”活动，选派1571名党员干部与1901家企业进行结对，完善“1+3+6”服务机制，依托县乡两级企业服务协调中心和信息网络平台，为企业提供全方位、多领域指导服务。2011年在非公有制企业中全面开展以“比发展、比贡献、比和谐，讲责任”为主题的“三比一讲”竞赛活动，对参赛企业实施量化考核和跟踪管理，把五好企业党组织创建作为参与竞赛的前置条件。开展系列“红色行动”，在巩固“红色堡垒”基础上，深入实施“红领计划”，依托县委党校，每年举办两新组织党务工作培训班；抓住部分企业领导层新老交替契机，开展“红色接力”，组织48名“创二代”参加与浙江大学合办“创业二代”企业家培训班，增强他们对党建工作认同感；加快建设“红色在线”，依托长兴党建网开设网上e支部，开通长兴两新党建微博，粉丝已达1142人。天能集团党委、诺力机械党委成功创建省级“双强百佳党组织”，昌盛电气、超威电源等13家企业成功创建市级“双强”先进企业，初步形成了长兴两新组织党建工作示范群。