浙江在线02月14日讯 春节过后，又到了一年中的招聘旺季，“用工荒”这个问题也再次成为热议话题。近期，国家人力资源和社会保障部首次公布了各地区用工需求情况，情况显示，我市目前亟需技术工人，其中对生产运输设备的操作工需求量已经接近10000人(9395人)，而对车工的需求量则是3338人。而记者昨天也从市人力资源市场和人才市场了解到，眼看招工旺季正月已经进入尾声，尽管今年企业给出的薪酬普遍提升了15%左右，但纺织、印染、机电、服务等劳动密集型行业仍然面临着招工难的情况，许多企业正试图通过各种方式解决用工难问题。
“年年节后招工都喊‘用工荒’，这已经是个老问题了。”市就业管理服务局副局长张浩告诉记者，年后的招聘市场上依然存在着供需不对等的情况，绍兴许多企业正面临招不到足够员工的尴尬境地。而供需不对等的情形还有加大的趋势。
事实上，全市许多工厂、公司因为人手紧缺，不得不各出“奇招”，来填补用工缺口。
“没有办法，招不满工人，我们只能改变自己来适应现状。”绍兴孚尔凯机械有限公司每年都需要相当数量的技术工人，“我们开出的薪资应该算不错，但还是招不满合适的人。”无奈之下，总经理许先生只能放低了招聘的要求：从原先的熟练工降到现在有一定经验即可。许先生说，为了应对逐年加剧的招工难，公司正从两个方面努力：一边给员工增加培训，一边尽量购买更先进的设备以降低对工人技术性的要求。
而绍兴县嘉华针织服饰有限公司则试图通过打“亲情牌”来解决工厂的用工问题。负责人事管理的朱先生告诉记者，工厂每年都会改善职工的住宿、用餐环境，另外在年末返乡前还会给员工发放一张调查表，了解员工第二年的意向。“如果员工年后能回厂工作，并带来新员工工作三个月以上的，我们就给予300元奖励，对于在厂里工作多年的老员工，我们还设置了工龄奖。”朱先生说，在用工一年年看紧的现状下，涨薪并不能解决所有问题，最关键的还是要让员工对企业产生归属感和信任感。
来源：天天商报
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