春节一过，年年喊“荒”的招工问题再一次如约而至。杭州是劳务输入大城，用什么留住外来务工人员，不仅关乎各大企业的正常运营，也关乎每一个杭州人的生活服务水平。本次建言活动，收到不少市民有关这方面的积极支招。
网友“毛豆1314”认为，随着务工人员“换代”，80后、90后不断增多，企业的招工方式和思维亟须跟上步伐，力求改变。
他表示，新生代的务工人员在选择岗位时，更多地看重自身能力提升和长远发展空间，企业要积极地为他们提供高质量的培训，此举不仅能加大他们对企业的忠诚度，还能提升他们的技能和社会适应力，企业也可选择优秀务工人员委以重任，有利于企业自身的发展。此外，薪酬方式也需要改变，要通过分红制等调动他们的积极性。
往更深一层看，新生代农民工的诉求早就不至于“赚钱”二字，他们向往都市的生活方式，渴望真正扎根融入，从而成为真正的“市民”，因此，在“毛豆1314”看来，帮助他们解决在社会福利、住房安置、子女上学等方面所遭遇的尴尬更是当务之急。
除了从他们需求角度出发，也有人从城市大环境的营造，提出了自己的建议。“杭州网友”在建言中说，杭州是劳务输入大城，打造“打工文化”工程应该成为一道靓丽的文化风景线。
他认为，“打工文化”不能被简单地定义为打工者的文化，它应该是一项系统工程，既是打工者生活的点滴展示，包括他们的个人情感情绪、才能特长等，也是外在氛围的一种认同，即整个城市对他们的充分认识，以及态度转变。
他建议杭州可以举办类似于“打工文化节”，通过主题论坛、专题活动、成果展示、群众参与及文艺演出等形式，促使打工文化在基层不断焕发生机活力。他表示，自己接触过很多外来务工人员，他们中卧虎藏龙，只要善于发掘就能建立一支优秀的打工者文化队伍，让他们积极参与到社区文化活动中来，感受融入之情，同时，此举也有利于杭州人增进对他们的了解，切实帮助他们的融入。
此外，在外来务工人员聚集的地方，应该建立类似于“打工者之家”这样的场所，为他们提供活动场所，订阅学习刊物，开展专题活动等等，在提高他们文化素质的同时，丰富精神世界，宽慰心灵寂寞。当然，他认为最关键的还是，全城要营造一种理解、尊重打工文化的氛围，除了开展以上活动外，还要通过设立专门的报纸、杂志等方式来宣传打工文化，为他们铺设一条“绿色通道”与本土文化接轨，与主流文化接轨，从而促使它们成为其中的一部分。
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