浙江在线02月15日讯 从1月29日起，大大小小的招聘会开了一场又一场，眼下正是新员工报到的时候，但是许多急着用工的企业却无奈地发现，真正到岗的人数和当初达成就业意向的人数相差甚远。
“眼下，许多应聘者在骑驴找马地‘打酱油’，不停地在寻找着更高的薪水更好的待遇，期待薪值动不动就是三四千。”鄞州区人社部门相关工作人员想给务工人员提个醒，“相同行业相同岗位的待遇不会差距太大，务工人员可参照一下去年的全日制工作人员指导价位。”
应聘者骑驴找马签约的多到岗的少
“一周两次招聘会，次次来参加，签就业协议的人不少，可是真正来的，还不到一半。”鄞州一家五星级酒店负责招聘的徐小姐告诉记者。
徐小姐告诉记者，他们现在最缺的是餐务，说白了，就是洗碗工。月收入为2400元至2500元，她觉得待遇已经相当不错了，可许多务工人员不这么认为，他们觉得这个活辛苦，要3000元才干。还有好几个原本已经达成就业意向，可最后还是没有来。
“他们说有更好的选择，可我不信。我们是专业的星级酒店，待遇不会比一般酒店差。又不是逢年过节，一个普通的洗碗工，月收入能达到三四千？”
徐小姐的经历不是个例，市就业管理服务局公共就业服务科科长陈发泉也告诉记者，在一些传统的服务业和制造业，员工流失率往往最高。
“特别是餐饮业，新开的酒店这么多，这里谈好了，哪里看到好的，就往哪里去，这是很正常的事。”陈发泉说。
部分企业出高薪并非人人都能拿到
记者在招聘会上发现，月收入3000元～4000元，眼下是许多务工者的月薪期望值。许多务工者认为，眼下普遍招工难，不管有没有技术，他们都很紧俏。
企业迫切招人，多数企业都标明工资和福利待遇。标明岗位月收入3000以上或4000以上的企业，摊位前往往会排起长队。但仔细问时，月收入达到3000以上的岗位，多数是技术工种，招聘者会仔细询问，有没有职业技能证书，等级达到多少。普通工人其实没有那么高，类似奥克斯之类用工口碑较好的大企业，普工的月收入也只有2600元左右。
高薪有很多，但并非每个员工都能拿到。比如江北一家企业打出招电工、氩焊工，最高月薪5000元以上。这两个岗位都有这么高吗？招聘负责人说，只有拿到技师资格的，月薪才有5000元。
有些高薪也含有“水分”，打出服务员、洗碗工月薪3000元以上的企业并非没有，但记者细问时，招聘人员称，3000元是最高。这些人的工资是计件的，如果加班时间长，又是在节假日，3000元是有的，平时平均收入是2000多元。
薪水多少较合适可参考工资指导价
“相同行业相同岗位的待遇其实不会差距太大的。”鄞州区人社部门相关工作人员说，“主要看岗位和能力。”怎么理性地看待自己的薪水？这位工作人员建议，可以参考一下去年的“全日制就业人员工资指导价位”。
“工资指导价的数据是在抽样调查全市13个行业中5.87万余名职工2010年工资收入情况的基础上，经过技术归类、汇总、分析、整理而成。有一定的借鉴意义。指导价每年都会有所提高，但不会太多。”这名工作人员说。比如餐厅服务员，去年的年薪平均数也只有19370元，就算涨50%，也不会超过3万元，餐具清洗保管员就更低了，平均数只有17153元，所以，月收入2500元左右应该还是可以的。
有的技术工种相对高一点，比如焊工，去年指导价的平均数是34819元，那么今年，月收入3500元也是相对比较可以的。
工作人员也提醒，工资指导价只是一种信号，并非政府部门颁布的工资标准，仅供企业和劳动者在商定工资报酬时作参考，没有强制执行的效力。各岗位的工资，当然根据节气和市场也会有所调节，务工人员可以适当借鉴，理性参考。
东南商报 记者 樊卓婧 通讯员 王洁
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