浙江在线2月15日讯 2月10～11日，“宠淘淘———2012年金华市首届中高级人才封闭式洽谈会”在金华申华商务酒店举行，1300多个中高层岗位虚位以待。为了吸引优秀人才，企业纷纷开出优厚的条件。对求职者来说，这是一场“改善型应聘”。他们对目前的薪资待遇或者个人发展空间不满意，为了追求更好的生存环境，而再次加入求职队伍。
-招聘现场
企业忙着储备人才
两个萝卜一个坑，应该的！
走进申华商务酒店，记者看到大堂的醒目位置摆放着几块展板，上面有这次招聘会的人才需求信息。求职者络绎不绝地走过来，浏览上面的信息，有的求职者还拿出相机拍照。
“跟去年同期相比，这次招聘会的人流量更大。”市人才交流中心有关负责人告诉记者。
金华市大明铝制品厂老总虞小鸣说：“要想把企业往前推一推，就必须有充足的人才储备。”为此，就算有些岗位暂时不缺人，但碰到好的人才，他还是积极引进。“本来某个岗位只需要一个人，我现在就安排两个人。两个萝卜一个坑，虽然人力资源成本增加了，但对企业的长远发展是有好处的。”
欧龙汽车贸易集团有限公司目前正在金华筹建4S店。招聘负责人周慧说，他们公司目前正处于扩张期，一年要增加五六家4S店，因此对人才的需求量很大。这次他们招聘的岗位有财务中心总经理、集团运营支持部经理、旗下高端品牌4S店总经理、销售经理等。
-关于待遇
工作四五年之后
有些人年薪已达25万元
翻看这次招聘会的《人才需求信息》手册，关于待遇问题，有些企业以“面议”二字带过，也有些企业明码标价，让求职者心里更有底。
金华永和氟化工有限公司这次打算招聘化工设备、化工工艺、土建等岗位，开出的年薪为8万～25万元。负责招聘的黄国栋告诉记者，他们公司正处于飞速发展期，因为效益好，所以提供的待遇在业内也是有竞争力的。刚毕业的大学生，每个月能拿到3000多元。如果做到中高层，年薪就能达到二三十万元甚至更高。
黄国栋说：“对于有能力的人来说，这个过程并不需要太久。比如四五年前，我们曾经招过几个大学生。在师傅的指导下，再加上自己勤奋好学，他们不断得到提拔，从一开始的普通员工，到后来的小组长、班长、厂长助理、副厂长，现在已经成为厂长，年薪25万元。”
浙江恒成硬质合金有限公司招聘生产副总和外贸经理，提供的月薪都在8000元以上，品质经理、行政经理等岗位，月薪则在5000元以上。浙江九旭药业有限公司则列出了各项福利待遇，如公司免费提供集体宿舍或廉租房，双休，交五险一金，有工作餐补贴、高温补助、岗位补贴、年终奖等，并且每年安排一次体检。
-会后统计
62家企业提供1300多个岗位
达成意向378人次
这次招聘会的参会企业共有62家，提供岗位1300多个。其中，需求排在前三位的分别是营销类、管理类和机电类岗位。2月11日上午，主办方准备的800份《人才需求信息》手册被认领一空。招聘会上，参会企业共接收简历1314份，达成意向378人次，当场录用20余人。
根据企业反馈的情况来看，金华市本级企业的招聘效果要明显强于周边县市。三联集团、名创光电、长弓清洁用品等本地企业的应聘人数相对较多，达成意向人数均在10人左右，而在周边县市的参会企业中，效果最好的义乌西贝虎特种车辆有限公司，达成意向人数也只有6人。
除了地理位置，企业知名度也是影响招聘成功率的一大因素。像金字火腿、青年集团等知名企业招聘效果要好于其他企业。
这次招聘会上，建筑类企业的招聘效果不理想。像金磐建设有限公司招聘的副总经理、建筑总工程师等岗位，以及婺江建筑装潢有限公司招聘的一级建造师等岗位，鲜有人应聘。这跟这些岗位的要求较高，专业性较强以及这个领域的人才相对紧俏有关。
-岗位分析
这些岗位招人难
求职者可以朝这方面努力
“对我们企业来说，两种人才特别稀缺。”金华市大明铝制品厂老总虞小鸣告诉记者，“一是善于现场管理、动手能力强的机械工程师。二是质量经理，我们需要能给企业建立质量体系、保证质量稳定的人才，最好有外资企业的工作经历。这个岗位，我们招了很久，可是一个满意的人才都没碰到。我觉得工科类毕业生可以往这个方面发展。一个合格的质量经理，薪水不会低于机械工程师。”
金华赛利得工具有限公司老总施福有想招一个注塑车间主管，最好有6～10年的管理经验，吃苦耐劳。“我采取了各种办法，比如参加招聘会、在工厂门口贴招聘启事、托熟人介绍，可是从过年一直招到现在，还是没招到合适的人。”施福有说，一个好的车间主管太重要了。他曾经招了一个车间主管，上任没几个月，工人纷纷辞职不干了。原本50人的车间，最后只剩下十来个人。当时，工厂正急着赶订单。施福有无奈之下，只好从其他部门抽调了一个老员工，临时救场。这段经历让他对车间主管的招聘慎之又慎。
去年下半年，施福有在宁波注册了宠爱网络有限公司。为了让公司尽快走上轨道，施福有希望招一批能干的网络销售人员，可惜应聘的人寥寥无几。网站美工这个岗位也一直空缺。
市人才交流中心有关负责人表示，有些岗位应聘的人很多，竞争激烈，而有些岗位却乏人问津。希望求职者能够掌握比较全面的人才需求信息，这样才能做到事半功倍。
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