郑万清（左一）正在给员工打汤。

　　浙江日报讯 今年，丽水万邦鞋业有限公司的员工几乎全部返厂。记者走进这家名不见经传的企业，董事长郑万清手一摊说：“不好意思，我要去食堂上岗了，打饭员是我的第二岗位啊！”

　　食堂打饭的是董事长

　　11时30分，“万邦”员工食堂。一份鸡爪、一份肉炒萝卜、一份青菜、一份芹菜，来自江西上饶的吴高明和往常一样，用饭卡刷了一元钱，打了两荤两素。

　　随后，他走到热气腾腾的两大桶米饭旁，郑万清正一手一个长勺子，给员工盛米饭和汤。“你老婆怎么没和你一起来？”

　　“她中午和几个要好的姐妹一块吃饭。”

　　“这就好，今天天气不好，我还以为她感冒了呢。”

　　郑万清和吴高明拉家常似的一问一答。“你和董事长很熟吗？”记者问吴高明。

　　“除了出差，董事长一天三顿都在食堂帮忙，我们是在食堂里认识的！”吴高明说。

　　拥有近千名员工、平均每天生产鞋子12000双、年产值上亿元的公司老总，还要给员工打饭？

　　“只有自己在食堂打饭、吃饭，才知道员工吃得好不好。”郑万清笑呵呵地说。

　　“每月交100元伙食费，每天管三餐。早餐有稀饭、面条、鸡蛋等，中晚饭都是两荤两素，可以加菜加饭，相当于一元钱吃自助餐。”吴高明对公司的伙食很满意。更令他感动的，是食堂有辣、微辣、不辣三个窗口，这让喜欢吃辣的他不用带辣椒酱了。

　　吃剩饭的“阔绰”老板

　　万邦的员工来自江西、四川、贵州、浙江等多个省份。三个窗口的设立，正是去年郑万清的提议，食堂的成本由此每月上涨数万元。

　　郑万清告诉记者，公司做的鞋子主要出口欧盟，去年至今，利润不是很好，但员工生活标准不能减；现在员工每月交的伙食费是100元，如果是子女就餐还可以免费。仅此一项公司每月要补贴20多万元，一年将近300万元。

　　打饭的高峰期一过，对员工“阔绰”的郑万清拿起一碗米饭，加了点青菜在食堂里边溜达边吃边和员工聊着天。郑万清说，员工吃多吃少都没关系，唯一要求是不能浪费。看到有人浪费，郑万清从不当面批评，他总是自然而然地揽过来说：“倒了可惜，吃不了给我吃。”

　　员工就是我的亲人

　　走出食堂，偌大的万邦厂区，看不到一句“关爱员工”的标语，董事长的那些感人故事却在员工间口口传诵。

　　来自湖北的郑鑫说，每位员工过生日，只要董事长在厂，肯定会和员工一起唱歌庆祝生日。今年他特地介绍了亲戚朋友来厂里打工，大家一起住进4人一间、全部配有空调、彩电和独立卫生间的宿舍，每人每月还能免费使用15度电和5吨水。“厂里设有网吧、台球室、卡拉OK厅。”小郑对自己的生活很满意。

　　“员工就是我的亲人，即使走了，这份情也不能丢。”郑万清说。无论什么原因，每一位辞职离厂的员工，郑万清一直从宿舍送到工厂大门口，无论多远，一定派专车把员工送到车站。

　　企业的点滴关怀，员工都铭记在心。来自江西抚州的黄爱兰在万邦工作已经18年，去年她把老公余永和也带进了这家企业。

　　万邦行政中心主任伍远安介绍，目前在万邦的近千名员工中，两年以上的员工有700多人，还有200多人是在企业工作10年以上的老员工。