用心招工细则引人 节后台州企业招工高招频出
2012年02月16日 16:57:57
浙江在线02月16日讯 节后，企业招工大战随即展开，尽管招工困难，但台州许多企业招工高招频出。
高招之一：高薪招人
“真金白银比什么口号、广告都有用，我们公司普工、技术工平均工资比同行业都领先，所以今年招人成绩还不错。”椒江的丰田公司潘总说，“虽然现在公司利润空间越来越小，但是工资成本是没办法降的，这是全球性问题。员工心里都有杆秤，行业内谁家工资高就会去谁家，这无可厚非。”
目前，该公司员工回岗率57%，85%以上老员工续约。
据了解，今年椒江40%以上企业的老员工月工资均增加了100—300元不等。
高招二：用“心”招工
为了吸引工人，企业使出浑身解数，推出改善用工环境、开设心理辅导室、女工假日补贴等系列举措，广受欢迎。
“现在员工思想观念不同了，光高薪不足以留人了，需要用心聚人。”潘总说。据了解，今年许多公司推出了比如给不返乡员工安排住所、集体吃年夜饭、安排年关长途报平安电话等措施；在开工当天按时返岗的，给予补贴300—500元不等。
高招三：细则引人
许多企业只是口头承诺，到年终却无法兑现待遇，这导致了许多员工“回乡不返企”。今年，许多企业在有关部门的帮助下，制定了详细的招工细则，并列入劳动合同，例如一年假期安排、节假日加班补贴、返乡延期补贴等等。据了解，细则推出后，有许多务工人员被细则吸引。
熟练装配工小郑告诉笔者：“从招工细则可以看出老板是一个仔细用心的人，这比劳务市场月薪一万元之类的广告，更令人信服。”台州日报 陈峰
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