浙江在线2月21日讯 “不好意思，今年我们的招工名额已经满了。”
这两天，在宁波一些企业还在为招工问题烦恼时，面对众多来电咨询的求职者，宁波宝迪汽车部件有限公司人力资源部门的工作人员却在这么遗憾地婉拒。
今年节后，该公司不仅原本的员工基本到岗，近半个月的时间也已新招了100多名员工。
该公司人力资源部负责人王晓娜介绍，公司薪资福利的每年上浮，企业文化建设的不断加强，生活区配套的不断完善是留人引人的重要因素。
此外，还有一个留人和引人的招数效果还不错：企业每季度都会组织不同形式的文化活动，也尝试着组织联谊活动，把免费相亲做成了企业福利。
而据记者了解，通过帮员工找恋人的方式正逐渐成了不少宁波企业的福利。
辞职理由惊人相似，回老家相亲结婚
王小姐说，现在企业员工有1500多人，其中男员工占到近80%，而且大部分都是80后的外地人，而企业在鄞州滨海的工业园里，地方相对有点偏远。
一些来辞职的一线员工，理由都惊人相似：父母要求回老家相亲结婚，而在宁波圈子太小，难得有机会认识异性。一到过年前，以这类理由来辞职的人占了主流。这个问题引起了宁波宝迪领导层的重视。
“从前年开始，宝迪开始举办与女员工较多的企业的联谊活动，也是希望通过这样的方式能够稳定就业群。”王小姐透露。
以最近两场活动为例，宝迪分别和女工比较多的宁波南晖纺织和三邦实业进行了联谊。
“通过联谊活动的平台能建立企业与企业之间、企业与员工之间、员工与员工之间更多的联系。在男女合作活动进行的同时，让青年男女们在联谊的舞台上更放得开，让彼此从不认识到认识到熟悉。”王小姐解释。
到昨天为止，王小姐说，两场联谊活动后，据不完全统计，目前至少有6对单身男女正在过一步接触。
在今年的新员工招聘时，免费相亲的情况也成为了不少求职者咨询的问题之一。
社区和企业联办相亲会
“去年我带去参加相亲活动的同事就有两对结婚了，一对年底、一对年初。”昨天下午，夏嵋乐呵呵地介绍自己的“战绩”。
夏嵋是大和缝纫机(宁波)有限公司人力资源部门的工作人员，也是企业志愿者队伍负责人、热心红娘，该公司有员工400多名，未婚的占一半以上，基本都是外地人。
这两年，夏嵋每年总要带着同事参加四五场相亲会，尤其以企业所在的社区——北仑大港社区举行的“大港之约”相亲系列活动最多。大港社区里本身企业就有300多家，相亲活动每次参与报名的人都能有上百人，而现在社区里“八分钟约会”，能让每个单身人士有更多机会认识异性。
夏嵋说，其实一两次活动并不能解决问题，需要不断参加活动，“比如现在已经结婚的同事，他们跟另外一半都在相亲活动中至少碰到过两三次，加深了印象，后来才有发展。”而这几年通过活动找到了另一半的员工都留在了企业。
企业相亲会让年轻求职者找到归属感
2011年11月4日召开的宁波市外来务工人员服务管理工作会议上，曾发布了一则消息，目前宁波市外来务工人员已达430万，占到宁波总人口的43%。
而根据2010年宁波市外来务工人员服务管理工作领导小组曾做过的一份调查，截至2010年底，宁波有外来务工人员358.4万名，其中六成是1980年后出生的。
昨天，宁波就业管理服务局公共服务科陈发泉科长分析，现在，打工主体是80后、90后，这个群体受教育程度高，他们怕没有娱乐活动，怕生活单调乏味，而最让员工和父辈们担心的是，怕长期留在工厂无法解决个人婚姻问题。“企业安排相亲会能让这些年轻的求职者们感到一种城市的归属感，更能留住人。而诸如安排免费的职业培训、免费的上网机会，这些都是企业能为求职者换位思考的体现。”
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