浙江在线02月28日讯 近年来，随着经济社会的快速发展，大量外来流动人口进入绍兴市，成为绍兴经济发展和城镇建设不可或缺的重要力量，并逐渐形成了一个新的社会阶层——“新绍兴人”。针对这一现状，孙爱保代表提交了《关于高度重视“新绍兴人”党建工作，加强社会管理创新的提案》。
提案认为，目前人们对“新绍兴人”的管理和服务仍存在不少薄弱之处和空白之地，“新绍兴人”又存在较大的流动性及登记的被动性、用工的随意性、租房的简单化、集聚的老乡化等特点，这给我们当前的基层党建和社会管理工作带来了诸多新情况和新挑战。
提案认为，如何加强对“新绍兴人”及其党员的教育、管理和服务，充分发挥外来流动党员在促进“新绍兴人”的有效融合和当地经济发展、社会稳定等方面的先锋模范作用，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力，已成为各级党组织所面临的一项十分紧迫和艰巨的任务。
提案建议，在思想认识上，要在加强“两新”组织(新经济组织、新社会组织)党建工作的同时，把加强“新绍兴人”领域的党建工作提上各级党委及组织部门的议事日程，牢固树立“抓‘新绍兴人’的党建工作就是本职工作，抓好‘新绍兴人’的党建工作就是为了绍兴”的理念。
在工作切入上，要将“新绍兴人”中的党员“亮身份”作为工作的切入点和突破口。可采取与公安部门的流动人口管理办公室信息共享、与“新绍兴人”户籍所在地组织部门联系，在各级党员服务中心设立“新绍兴人”党员报到处，党务干部主动上门摸排、走访等多种形式，掌握“新绍兴人”中的党员底数，然后有针对性地开展党建工作。
在具体抓手上，可以五个“共”为抓手，整体推进“三新”领域(新经济组织、新社会组织、新绍兴人)的党建工作。在这方面，绍兴县杨汛桥镇党委已在开始探索，即：实行“组织共建”，搭建组织架构；实行“资源共享”，整合各种资源；实行“活动共搞”，促进有效融合；实行“村事共商”，畅通联系渠道；实行“环境共创”，实现共建共享。以此增强“新绍兴人”的认同感、归属感与责任感，共促和谐稳定，共建繁荣绍兴。
在舆论引导上，要及时发掘，总结“新绍兴人”中党员的先进事迹及加强“新绍兴人”领域党建工作的好做法、好经验，加大宣传力度，以树立典型、把握导向、弘扬正气，在全社会营造“党员不论来自何方，组织都要管起来；党员不论当啥干啥，形象都要树起来”的良好氛围。
来源：绍兴日报
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