浙江在线02月29日讯 连日来，仙居县湫山乡驻村干部吕国伟每天上班的第一件事，就是跑到办公楼一楼大厅的公示栏前，查看所驻的高余村计划生育“三查”情况。公示栏上，密密麻麻写满全乡40个村驻村干部的下村信息，以及各村计划生育“三查”进展情况等。
去年以来，湫山乡创新管理，推出了驻村干部“业绩日日秀，工作周周评”制度。该乡将一些共性、可量化的重点工作，诸如计划生育“三查”、清洁家园、党员干部履诺践诺等开展情况进行动态汇总，每日公示，供驻村干部查阅，方便群众监督。乡驻村干部吕国伟前段时间参加了县里为期一周的消防安全培训，驻村工作精力不是很到位。在公示栏上，看到自己所驻的高余村计划生育“三查”成绩一直靠后，吕国伟很是着急。他回乡后连夜召开村两委干部会议商议补救对策，对“三查”遗留对象逐个排摸分析，并逐一进行结对，做好个别遗留对象的思想工作。通过几天的努力，高余村的计划生育“三查”工作跃入全乡前10名。吕国伟说：“别小看这张小小公示牌，我们都特别看重它。如果所驻村重点工作经常排名靠后，不但自己脸上无光，而且所驻村的干部群众到乡里开会办事看到后也不满意，以后开展工作更困难。”
除了对一些重点工作进行动态公示外，针对一些个性的、不可量化的日常工作，该乡采用每周汇报点评制度。每周一晚召开驻村工作汇报点评会。驻村干部们轮流汇报一周来工作开展情况，包括取得的成绩、存在的问题、拟采取的工作措施，片区领导逐一进行点评，帮助驻村干部出出点子，敲敲警钟，乡主要领导还进行现场提问，随机抽查驻村情况。
该乡还成立了两支由退休干部、县党代表和人大代表组成的勤廉跟踪督评工作小组，不定期进村跟踪检查驻村情况。该乡还建立驻村干部综合评价体系，将工作业绩排名和每周评议纳入考评。同时，高度重视考评结果的运用，对年终考评排名后3名的干部，一年内停止调动、升迁，并取消当年各类评先评优资格；每年年终进行驻村干部调整，由片区领导与驻村干部进行双向选择。
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