浙江日报杭州2月29日讯除了创造财富，浙商对我们这个时代价值观的形成能作出什么样的贡献？浙商价值观的嬗变如何推动浙江经济发展方式的转变？如何影响社会转型？
从哪里去寻找浙商价值观的精神文化源头，以回答“义利并举”、“坚守实体”、“做精主业”、“和谐劳动”等现实命题？
今天，浙商价值观的核心要素是什么？需要怎么样的财富观、发展观、义利观、创新观、人才观？
作为企业个体，在价值观的塑造上，有哪些独到认识、个性创意和举措？
今天，本报与红旗出版社联合主办浙商圆桌论坛暨《谋变：浙商扬帆十二五》新书首发式，云集多位企业家代表、专家学者，聆听他们面对坚守实体、和谐劳动、社会环保等诸多现实命题时作出的价值观层面的回答。
谋变创新
融入浙商价值观
企业的革命，首先是价值观革命。万事利集团总裁李建华力求把传统丝绸制造业变成现代服务业，想到的第一步就是价值观革命，其次才是团队革命、产品革命。“你必须否定过去才能开创未来，需要斗智斗勇，新旧较量，这是一种人文变革。”
在万事利，丝绸不仅仅是一种布料，而是变成文化的载体，承载中国历史沉淀和中华民族精神。“丝绸，跟报纸、电视、网络是一回事，都是载体，我们可以用高科技经营来解释它。”
“过去浙商成功，靠的是勤奋、努力，但现在必须靠创新，不管是技术还是管理模式，或者现代服务方式，”浙江盘石信息技术有限公司董事长兼总裁田宁说，“低利润现状依然存在于大规模浙企中，形势逼迫我们必须转型。”
如何转型，丝绸之路控股集团董事长凌兰芳很推崇娃哈哈集团，因为他在任何地方都能很方便地买到娃哈哈品牌的矿泉水。“宗庆后厉害在哪里？就是将现代制造业与现代服务业相结合。现代服务业什么概念？就是诚信、安全、放心、便捷。”凌兰芳认为，浙江传统产业转型升级最重要的就是把传统制造业变成先进制造业，后者拥有定价权、品牌，而第二步就是先进制造业与现代服务结合。
“转型升级前，浙商需要勇立潮流、看到潮流，”省社会科学院经济所所长徐剑锋建议，经济新潮流之一就是国际化，“将微笑曲线的两端留在国内，外包制造业和加工业，这也是浙江企业必经之路，也是1992年中国台湾、韩国经历的过程。”第二个新潮流就是知识化。知识技术占比越来越高、劳动资源越来越少，是大势所趋。第三个潮流就是社会化。“企业如何走向社会化，如何体现企业诚信、仁义，这不仅仅需要企业调整股权结构，还需要综合劳资关系、绿色经济、资源保护等多方面。”
学会分享
浙商创造快乐企业
企业不仅创造财富，更可以创造幸福。
“企业为什么辛苦，企业家为什么辛苦？我们辛苦的源泉是没有回归到企业的本质属性，就是我们做企业的本质是什么。”凌兰芳说，“世界500强确实应受尊重，但如果在某一个行业能够做出文化、做出品牌，对中华民族有贡献的企业，同样应该得到尊重。做大的企业要尊重，做久的更要尊重。我们要倡导如何做幸福的企业，做本性的企业。”
凌兰芳说：“我们创业出来的财富并不是企业家一个人做出来的财富，而是企业员工共同创造的财富，因此要学会分享，分享才能和谐，我们也在坚持这样做。”
杭州美通家居集团董事长徐力也遭遇了这样的问题。这家企业已由劳动密集型企业转型为总部经营型企业，高端人才虽然留住了，却需要面临淘汰部分一线低端员工的痛苦。她呼吁说，“我们从‘中国制造’走向‘中国创造’、‘中国智造’，但对于低文化、低能力的人怎么给予社会关注，怎么样让他们掌握第二技能，是社会更应当关注的。”
浙江富春江集团总裁助理金小萍则对在座的企业家建议，现在的企业家要敢于聆听属下员工的建议，忠言逆耳，但能治病。
社会使命感
浙商精神正嬗变
“商人赚钱，不仅仅是养活老婆孩子，他们有思想，推崇发扬更多的价值观。”田宁说，浙江很多企业家每天粗茶淡饭、生活简朴，但几十年来一心扑在企业上，这是种使命感！“企业能够发展百年，就是因为光荣、神圣的使命感。”
那么，是谁赋予了企业家使命感？浙江大学社会学系副主任、教授冯钢认为，是社会。在总人口中，只有不到5%的人有能力用财富创造财富。这5%的人其实是为社会经营这批财富，这是他们的社会责任，他们没有把这个财富当做自己的钱，这就是一个企业家的社会责任。
浙江民营企业按照市场的引导积累财富，并创造财富。社会赋予了他们这样一个使命，通过他们创造社会财富，他们也应该得到尊重。
凌兰芳开玩笑地说，有献身精神的人才可以做企业家，如果没有献身精神这个企业做不好。“企业家的财富观其实共有三个品质，第一个是理性，第二个是和谐，第三个是创新。这三个品质构成了我们企业家的财富观，也就是构筑了浙商财富的三大品质。”
当然，不同企业家的价值观也存在巨大差异。有的为了钱财、为了自己的事业，有的为民族做贡献、为消费者做贡献、为员工做贡献。那为什么会有乔布斯这样的企业家？凌兰芳说，因为他们世界观上的忘我精神，他们的价值观的差异成就了他们。没有这样的价值观是不能最终成功的。
企业家价值观，说到底就是浙商精神，而浙商精神是浙江精神最形象、淋漓尽致的表现，因为浙江精神就是创新精神。浙商研究会执行会长杨轶清说，浙商文化的发展与文化强省有着密切联系，因为浙商是浙江最大的独特资源。这个群体的价值观转变了，那么浙江的文化建设就水到渠成了。
以前，浙商为浙江人均GDP超全国一倍做贡献，以后，浙商还为浙江文化强省做贡献，而且这两个相辅相成。为文化产品贡献做得越大，说明价值观转型越成功，反过来对于经济的贡献也会越大。
声音
郑宇民：镶金戴银不是文化，心灵纯净才是文化；喝得起大小拉菲不是文化，分得清大是大非才是文化。浙商文化说到底是“经世致用”，要从四个方面入手，用文化力量促进浙商群体转型，即建立有意义的生活方式、建立共享性的价值观、提升产品构成的附加值、开拓有持续性的生存新空间。
米斯小Q：有人说，老一辈的浙商是靠革命式的创新精神，靠自己的胆识和勇气闯荡天下的。而这与他们的后代是完完全全不同的思维方式、价值观。而当老一辈逐渐老去，后一辈人能否去接班，如何接班才是问题关键。浙商传承，传的不仅仅是家业，还是价值观的转变，浙商的转型或许可从这里开始。
S-INA：感觉浙商能有今天是始终用白天当老板夜晚睡地板的自强不息精神鼓励自己并感染他人。反观所在区域很多时候我们既缺失了信心更缺少人与人之间的基本信任。自己从这一秒开始对他人信任！
嘉善品牌微频道：对于浙商乃至中国的企业家来说，对于浙江乃至中国的经济来说，现在需要的，不仅是胆量，而且是智慧；不仅是硬实力，而且是软实力。当浙商、中国企业创造的不再仅仅是利润，而是一种财富价值观、一种崭新的生存发展方式的时候，浙江、中国经济就会显示出真正的力量。
楼仲平：浙商近几年也变得浮躁了，几乎很少有做大之后不玩房产投机的，不过也难怪，制造业钱难赚是一个原因，社会主流价值观迷失也是一个原因吧。
leewei765：光给员工金钱不行，那样别的企业比你出更多的钱就挖走人了；光给员工价值也不行，每个人都有家庭老婆孩子，所以金钱和价值观必须得阴阳调和，再在金钱观、价值观和员工心理之间找到平衡点。
春木木Li：喜欢听那种商业精英和领头人讲述自己的商业价值观和对未来的展望，学习他们资深阅历和经验的时候可以思考下我们有没有哪些可以借鉴的地方，虽说我们不是商人，多听无害嘛。
胡宏伟：世界中最有商人气息的是亚洲人，亚洲中是中国人，中国人中最有商人气息的是温州人。但商人气息过浓，尤其是全民投机，问题是蛮大的。其问题是：重潜规则，善于变通，轻规则；重模仿，轻创新。目前浙商主体还是1代和1.5代。总体价值观和方法论还是1代的。
浙江大学唐素萍：为顾客创造价值，才能取得创业的成功，得到投资收益。所以，将顾客利益放在哪里，反映出一个组织的价值观与组织文化。在关注投资企业商业模式独特性的同时，特别关注一下这个你要投资的企业的价值观，它将影响企业的动态竞争力。
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