浙江在线03月02日讯 针对近年来企业技能人才日益流失、上升通道不畅的现状，德清县探索在条件成熟的企业中试点“员工技术职称企业内部评聘制度”。目前，这一举措已在浙江升华云峰新材股份有限公司等技能型人才较为集中的企业试点，取得了良好的效果。

　　试点企业专门针对科研、生产等岗位上的一线员工出台了《技术职务聘任制度(试行)》，根据技能水平来评定技术职称，分为技工、高级技工、技师。设立企业内部职称评选专家组，由公司内部高级工程师、高技能人才以及高层管理人员组成。评审严格按照相关程序进行，设有资格审查、现场答辩、打分评议、定期公示等环节。获评内部技术职称的员工将在职务认定、薪酬福利等方面享受更多的优待，在晋级提拔上有优先权。同时，在德清县区域内具有与人事、劳动部门专业技术职称相同的适用效力。

　　随着经济转型升级的加速，一部分企业已经遇到了先进生产设备技工、特殊工种技能人才很难在国家通用技能等级考评中找到“准确位置”的问题。在企业里，有一部分人虽然学历不高，但动手能力强、技术很好，如果让他们按照国家程序报评职称，文凭这一关很难过，更别提外语、论文了。相对而言，“企业版”职称更贴近生产需要、岗位要求，对有真才实干但年龄、学历等因素未通过国家技能等级评定、技术职称评定的优秀职工实施评聘，不仅是对这些优秀职工的肯定和激励，也弥补了国家技能等级考评、技术职称评聘制度的某些局限，是对国家技能等级考评、技术职称评定制度的完善和补充，有利于推进企业技术人才评价制度由唯学历唯资历向重能力重实绩转型，实现了专业技术工人薪酬待遇、职称评定、业绩评估紧密结合，更为职工成长成才找到了一条新途径，为企业提升科技核心竞争力增添了活力。

　　实践证明，“企业版”职称评聘符合企业实际需求，有真才实干能力的技术工人更受企业的欢迎，企业家更重视这些人才。该县在总结试点企业成功经验的基础上，形成了可供借鉴的规范，制定出台了《企业内部技术职称评聘指导办法》、《企业技能人才培养规划》等一系列指导文件，促使更多具备条件的企业参与到此项工作中来，促进广大技能人才的素质提升，为企业技术进步和转型升级提供强劲动力。(来源：德清县委组织部)