昨天，浙江史上头一场雷锋日招聘会在省人才市场举行。
这场招聘会体现着雷锋元素：招聘会主办方不收用人单位和应聘者一分钱，用人单位承诺承担社会责任，给没有工作经验的应届毕业生成长机会。
省人才市场管理办公室副主任孙学锋谈起举办雷锋日招聘会的初衷：雷锋不仅助人为乐，其职业精神也是楷模，“像雷锋一样工作”，一要吃苦耐劳，二要有强烈的岗位责任感。
这些年，人力资源主管们最大的抱怨就是雷锋职业精神的缺失：吃不得苦、这山望着那山高、能力不行薪水要求不低。
多数是需要吃苦的服务业、制造业企业，昨天入场的120家用人单位把求职者是否具有雷锋职业素养作为考量重点。
几位人力资源主管现场晒出公司的“雷锋”故事，这些年轻人干起活来身上有雷锋的影子。
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24岁的徐丹来自陕西，他天资一般，别人教一遍能上手的活，他得学两三遍。但他看到公司交货期紧张，会主动留下来加班。试用期时，拿着2800元的月薪，他告诉主管，我刚毕业，啥都不会，公司给我的薪水超过了我的能力。试用转正后，他做出来的产品，标识总比别人贴得端正一些，螺丝总拧得比别人紧一些，产品检测总比别人多做一遍。
他的工作态度让公司感动，不仅得到提前1个月转正的优待，还被列入重点培养、提拔对象。
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湖北人小张读书时没出过湖北省，22岁刚毕业的丫头，扛起的岗位让人佩服。
公司的客户是遍布全球的饲料厂，小张负责印度、巴基斯坦等发展中国家的市场开拓。孤身一人出差印度就是一个月，饲料厂都在荒郊野外，真不知她怎么找到那些厂家，怎么与他们交流，怎么应对酷热天气与迥异饮食？她如今的业绩超过男同事，独自撑起整个印度市场。小张刚进公司半年，母亲因车祸受伤，公司上下伸出援手，或许感恩的心态激发了她的斗志。
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