浙江在线03月14日讯 3月11日，雨止转晴，趁着“天公作美”，在永康市汽车西站附近的劳动力市场，聚集了300多家用工单位和数千名求职者，现场气氛热烈。
“你们厂有没有保底工资？能不能安排住宿？”在永康市喜盈门门业公司招工摊位前，来自贵州的广仲笔挤进来问。“保底月工资3000元，住宿要自己解决。”正在招工的该公司办公室楼主任答。
“喜盈门”年产各类门10万樘，今年订单稳定，业务繁忙。“这段时间阴雨绵绵，招工受到不小影响。”楼主任说，雨停后，找活的人多了，招工就会顺利得多。
打探行情后，广仲笔和妻子“窃窃私语”，最终决定到喜盈门公司试试运气。广仲笔以前就在永康门企打工，月薪3000元左右，在老家过完年后，他想换个企业干。
上午，楼主任招了8个工人。他说，在“喜盈门”，只要你有力气、肯干活，每月挣三四千元不成问题；薪水有竞争力，就不怕员工不上门。
企业为何招工难？永康一家五金企业行政部负责人夏捷骏分析认为，现在劳动力市场并不缺人，从某种程度而言，是一些求职者期望值过高，打工心态较浮躁，或待价而沽，或频繁跳槽，这是造成“找工难、招工难”的主要原因之一。
在永康，普通一线岗位，求职者开口就要两三千元，最好包食宿。尤其是80后、90后打工者，他们希望工作轻松、工资高，有更多的自由支配时间，而目前很多企业无法满足这些要求。
企业招工不易，求职者又作何打算？正在寻找工作的贵州六盘水籍务工者邵春文谈起了他的苦衷。面对招聘单位，今年38岁的他给出的“底线”是月薪2500元。之所以必须坚持这一标准，邵春文认为是形势所迫。
“现在物价年年涨，生活成本也越来越高。”邵春文列出几项主要开支：老婆孩子生活费1400元、伙食开销600元、香烟150元，这样就所剩无几，如果再低，连养家糊口都困难。
不少打工者也表示，物价上涨、房租上涨，生活开支越来越大，因此，除了要求涨工资，他们更期望稳定物价，确保“辛苦钱”能“钱有所值”。
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