浙江在线03月21日讯 3月19日下午召开的瓯海区“考绩择才”工作通报会宣布，经对2011年度工作进行考绩排名及一系列严格的审查、遴选，12名实绩突出、德才兼备、公认度高的干部获得提任，即将分赴12个科级岗位履新。据悉，这是瓯海区首次通过“考绩择才”方式提任干部，也是我市去年出台实施“考绩法”、“绩擢法”以来，首批通过“考绩择才”方式选拔产生的干部。
瓯海区景山街道党工委副书记、梧田街道办事处副主任、区委人才办主任……前天提任的12名干部，包括2名正科长级干部和10名副科长级干部，他们分别从全区110余名镇街副科长级干部和430余名单位中层正职中脱颖而出。为确保“考绩择才”过程科学、结果准确，此前，瓯海区成立了专门办公室，确定了由推荐、审查、考察、评定、讨论决定各环节组成的择才步骤，并于去年12月底将择才人数、实施规则等向全社会公开，全程接受监督。
以实绩为“筛”考选干部。实践操作中，瓯海区不设结构性条件要求，而将工作实绩作为选拔的先决条件和最重“砝码”。一方面，以单位工作实绩、区级领导和区属部门评价等四方面的量化评分，对所有镇街副科长级干部的工作实绩进行排名，筛选综合得分排名前6的进入正科长级岗位差额选拔；一方面，由考绩先进单位和考绩单项先进单位根据资格条件，推荐中层正职进入全区“考绩择才”范围，再按照基础评价、实绩评价等四方面进行量化排名，产生副科长级岗位差额选拔人选，形成看实绩不看资历的鲜明导向。
以德才为“尺”评比干部，以公认为“秤”评拣干部。瓯海区把考德和群众认可作为择才的“过滤器”，采取民主测评、个别谈话等方式，全面了解干部在工作、生活中德的表现，以及在群众中的形象与口碑。还细化设置了“作风不检点，不注意自身形象”等15个指标，对人选进行德的反向测评，使选出来的干部组织放心、群众认可。
“这次提任，对我个人是一种肯定，对其他脚踏实地工作的干部也是一种激励。”现任区委办信息科科长、即将赴任区保密局局长一职的卢铸说。被提任为新桥街道党工委委员的黄良德则认为，“考绩择才”为干部提供了一个公平较量的赛场，使干好干坏不再“一个样”。
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