浙江在线03月21日讯 金义都市区的规划建设是今年我市“两会”代表委员热议的话题，也是市民关注的热点。
一座新城的崛起，需要什么样的人才支撑？怎样才能吸引人才？这些问题不仅关乎这座新城的成长，某种意义上，也关乎未来几年我市的人力资源结构。
“产业集聚的背后还是人才的集聚，金义都市区的定位非常高，其人才的培养、获取、保留、使用显得特别重要。”3月16日，浙师大经济与管理学院执行院长、区域经济学硕士生导师郑文哲教授接受本报专访，畅谈金义都市区的人才战略。
“首先要明确新区未来全面的发展规划，制定人才目录，这样才能调整匹配的人才。”郑文哲认为，金义都市区应该是各区域优秀人才的集聚地，比如义乌的商业人才，东阳的文化产业人才，金华的电子商务人才，他们像一根根柱子一样林立，搭成金义都市区的人才平台。
在人才的引进上，郑文哲觉得可以使用人才柔性引进的办法：“不求所有，但求所在。这个人可以在上海，在杭州，但是，他能在需要的时候为我们提供服务。”未来，金义都市区如果建好轻轨的话，半小时就能从杭州到达金华，非常适合上海、杭州等地的高层次人才来金服务。还有一个做法是“不求所在，但求所用”，这样可以全方位地整合人才，借助“外脑”。一个人为几个单位提供服务，未来将成为一种常态。
当今社会，各种“业态”都在发生变化。当老师，以前只需要一支粉笔、一块黑板、一本书就可以了。现在，没有多媒体形态，不能传播就不能算是好课。优秀课程的视频化要求，其实是在追求一种“共享”的意识，这是教育业态发生的改变。同样，商业的业态也在发生改变。
郑文哲认为，金义都市区的规划建设，重点在于“新”，这必须要有很多新理念、新思维、新眼界，不应再步一般城市化建设的后尘，而是应该向发达国家借鉴新城建设的经验，抓住主要的生长点、增长点、集聚点，快速集聚高位的资源、要素、产业和人才，建立一个更高更新的平台，是目前建设金义都市区一个十分重要的问题。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
