红豆集团是集纺织服装、橡胶轮胎、生物医药、房地产四大产业于一体的大型民营企业，2011年销售收入351亿元。集团党委下设103个党(总)支部，现有党员1217名。近年来，集团党委积极探索发挥在职工中政治核心和企业中政治引领作用的有效途径，逐步形成了“一融合双培养三引领”的“红豆党建工作法”。

　　一、坚持党企融合，把党的政治优势转化为非公企业发展的机遇优势

　　非公企业产生于市场、生存于竞争、发展于效益，红豆集团党委把党的方针政策当作最大的发展机遇，融入企业发展之中。一是建立“交叉任职”制度提升党建工作融合度。全面推行党委班子和经营管理层“交叉任职”，党委委员全部进入董事会、监事会、经理层，董事会成员全部是党委委员，监事会主席兼任纪委书记，人力资源部长兼任组织部长，品牌文化部长兼任宣传部长，形成具有红豆特色的组织体系，推动党建工作与生产经营管理融合共进。二是健全双向互动机制提升企业决策力。建立党组织与经营管理层双向互动制度，把党组织决定融入企业决策之中。面对产业结构调整和转型升级的新形势，集团党委提出“争先发展不停步、创新发展不动摇”的思路，协助董事会把发展方向从传统产业拓展到生物医药等新领域，实现由“红豆衫”到“红豆杉”的华丽转身。“红豆”牌红豆杉先后亮相上海世博会和西安园艺博览会，向世界展示了我国民营企业生态文明建设的成果。

　　二、坚持党员人才双向培养，把党的政治优势转化为非公企业发展的人才优势

　　企业的核心竞争力在于人才，我们牢固树立人才优先的发展理念，积极发挥党组织培养人才、使用人才、凝聚人才的优势。一是把党员培养成企业人才。坚持把党员培养成企业骨干、推荐党员骨干成为经营管理人才，形成提拔一名党员、树立一面旗帜、带动一片职工的生动局面。生产车间操作工郭军伟在党组织培养下光荣入党，并于2008年获得全国纺织行业技能竞赛制版冠军，荣获“全国五一劳动奖章”、“全国技术能手”称号。在他的带动下，职工技能迅速提升，涌现出更多的党员能手和经营骨干。“我是党员，跟我上”成为红豆集团的一道风景线。二是把企业人才培养成党员。集团党委实施“百才工程”，建立院士工作站、博士后工作站，先后引进博士、高级工程师等各类海内外高级人才100多名。在一线职工中开展星级职工评比，评为三星以上的职工可以推荐免费上大学，3000多名外来务工青年在红豆圆了“大学梦”。注重加大在企业骨干和经营管理人才中发展党员工作力度。目前，公司股东代表95%是党员，各子公司总经理100%是党员，100多家分厂厂长95%是党员。

　　三、坚持三个引领，把党的政治优势转化为非公企业发展的和谐优势

　　非公企业的发展必须凝聚人心，我们抓住开展创先争优活动的有利时机，以党建工作引领企业文化建设、构建和谐企业和履行社会责任。一是引领先进企业文化。党的核心价值观是形成优秀企业文化的源泉。我们把“产业报国、共同富裕”确立为企业发展宗旨，以“诚信、创新、奉献、卓越”为企业精神，围绕建设“幸福红豆”目标，形成团结凝聚职工群众的强大精神动力。我们把“情”文化作为红豆文化主基调，首倡打造的“七夕红豆相思节”被列入第一批国家非物质文化遗产名录，推动七夕节成为“我们的节日”。二是引领构建和谐企业。建立关爱帮扶职工制度，实施职工收入增长计划，让企业发展成果惠及每一名职工，目前一线职工平均月薪达3000元以上。设立“书记、总裁信箱”，职工的每一封信都由集团党委书记亲自拆阅处理。在每个车间设立“回音壁”，及时收集职工提出的意见建议。女职工牛小莉反映了宿舍下水道堵塞问题，半小时内党支部就派人去疏通，她激动地说：“这样的党组织真是职工的贴心人！”三是引领履行社会责任。创造财富是企业责任，用好财富也是企业责任。甘肃舟曲发生特大泥石流灾害后，红豆为500多名灾区同胞提供就业机会。集团党委书记随团赴四川查看特殊党费使用情况时，向聚源、映秀、北川三所中学捐款300万元，设立“七一红豆奖学金”。近几年来，集团党委先后收到60多封孩子的来信，北川七一职业中学学生郭英在信中说：“感谢红豆的助学金！我要更加努力，懂得感恩，今后我也会尽力帮助他人”。