温州市按照“强基、拓面、提质、创新”的要求，重点围绕推动非公企业党组织发挥实质作用，深入开展争当“党建强、发展强”先进企业活动，努力打造“红色堡垒”，使党建工作与企业发展相互融合、协调共进。

　　一、建设“活力和谐企业”，有效解决企业发展与党建“两张皮”问题。以“发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好”为主要内容开展“活力和谐企业”创建活动，把党的工作渗透到企业生产经营管理的各个环节，做到与企业目标同向、工作同力、发展同步。一是定标准、树标杆。围绕企业生产经营、发展成效、劳动关系、文化建设、履行社会责任、人才队伍培养、党组织自身建设等方面，制定“活力和谐企业”具体标准，市、县、乡三级每年确定重点培育企业，使企业党组织争有目标、创有标杆。二是抓引导、聚共识。坚持引导和服务并重，通过县(市、区)委书记带头上党课，开展“互看互学”活动、举办企业家培训班等，激发企业出资人支持党建工作积极性。开展以“学党史、感党恩、跟党走、谋发展”为主题的“红色接力”活动，组织民营企业家赴嘉兴南湖、井冈山、延安等地学习考察，引导出资人“一颗红心跟党走”，把企业经营好，把企业党建抓好。三是重激励、促转型。已连续四年开展“活力和谐企业”评选表彰活动，有1803家企业参加市级评选，共评出市级“活力和谐企业” 93家和“党建强、发展强”企业50家。市委、市政府对获选的市级“活力和谐企业”进行表彰，一次性奖励30万元，并给予信贷融资、规划用地等方面的政策倾斜。

　　二、构建三项机制，有效发挥企业党组织“助推器”作用。一是共谋发展互动机制。采取召开党组织与董事会联席会议、理论学习会等形式，直接参与企业生产经营决策，共同研究企业发展大计。德力西集团公司党委每年开展征求意见活动，意见提交董事会研究后制定整改方案，由党委书记牵头督促落实。二是企业文化引领机制。开展“红色引领”行动，创建职工文化乐园2200家，通过“十佳职工文化品牌”评选展示、“永远跟党走”红歌大合唱等活动，培植企业文化和企业精神。正泰集团公司党委帮助企业提炼价值理念，编写企业文化手册，并组织宣讲队到班组一线宣讲。三是党员人才培育机制。深入实施党员人才工程，开展党员承诺践诺、“闪光言行评比”、“党员示范车间”、“党员示范班组”等活动，鼓励党员带头爱岗敬业、带头建言献策、带头节能减排、带头技术攻关。目前担任企业中高层职务的党员有1.2万名，占企业党员总数的31%，形成了“党员即骨干、骨干即党员”的局面。

　　三、坚持三个先行，有效发挥企业党组织“稳定器”作用。一是思想政治工作先行。开展“千名书记、万名党员谈心”活动，建立“职工接待日”等制度，实行思想政治工作重心下移。康奈集团党委专门设立“情感交流站”，开通心理阳光热线和情感短信平台，邀请心理专家举办讲座，为350多名青年职工解决实际问题。二是关爱服务职工先行。完善“一般困难机制帮、突发困难及时帮、特殊困难重点帮”的工作机制，全市3500多家企业党组织牵头建立了关爱基金，累计资助困难职工38300多人次。金州集团党委每年开展办实事活动，帮助职工解决孩子读书、住房等实际困难，打造职工的幸福家园。三是维护职工权益先行。围绕职工工资、福利待遇等，大力推进“共同约定行动”，组织双方沟通交流、集体协商、民主管理，全市签订集体劳动合同14857份，覆盖职工108万人。人本集团党委负责建立职工持股会，让职工分享企业发展成果，今年春节企业开工时职工100%返岗。

　　四、实施“红领计划”，努力打造高素质的企业党组织“带头人”队伍。一是坚持公开招选。连续2次面向全国公开招选了56名企业党组织书记人选，初步探索出一条“市场化运作、契约化管理、职业化保障”的路子，激发了党组织书记队伍活力。二是打造协会平台。成立有460名会员的非公企业和社会组织党务工作者协会，创办协会党建刊物和网站，建立30个企业党建“红色示范”基地，开展“党建促交流、关怀送温暖”活动，为党务工作者搭建宣传引导、探索交流、人才培养的重要平台。三是重视机制建设。建立党组织书记参加董事会和总裁班子会议、董事长和总裁列席党组织会议等制度，全市75%以上党组织书记兼任企业中高层管理职务。实行全员轮训制度，去年专题培训企业党组织书记9800多人次。坚持党组织换届工作有关规定，去年2056个应换届的企业党组织全部完成换届。