浙江在线03月29日讯 “以后我们工作中就多了一份危机意识和责任意识，班子成员所谓的‘铁饭碗’打碎了。”前天上午，刚参加完斜桥镇村级社区综合服务中心工作人员聘用工作动员大会的一名村干部感叹道。
为改善农村基层的管理条件和人民群众的生产生活条件，2009年以来，海宁的各个行政村陆续建立起了集管理、服务、教育、活动等功能为一体的村级社区综合服务中心。然而从行政村到社区村委会，名字虽变了，实质却没变。在这样的大环境下，斜桥镇党委开始探索一条有效的干部管理之路，村级社区综合服务中心工作人员聘用制的实施就是第一步。据了解，村级社区综合服务中心工作人员实行聘用制，斜桥镇是嘉兴地区首家。
聘期三年
与选期一致
“村级社区班子人员，也就是农村社区在换届选举中当选的党组织、村委会、股份经济合作社三套班子人员。”斜桥镇党委副书记王玉良告诉记者，“我们对村级社区班子人员，是根据他们的工作情况，适当给予补贴，他们可以专职也可以兼职。”
而实行聘用制后，村级社区综合服务中心的工作人员是专职的，他们既要承担村民自治组织所应当承担的工作，又要担负起党委政府和上级各个条线布置下来的具体工作。“签订聘用合同、建立劳资关系，可以有效实现村民自治与社区工作者专业化、职业化的有机统一。”据王玉良介绍，村级社区综合服务中心工作人员的聘期为三年，与三套班子的选期相一致。
选聘分离
更好地服务村民
以往，村级社区在换届选举中产生的三套班子人员就好比进了保险箱，即使工作再不踏实也能高枕无忧，一直到下次选举，让选出来的三套班子人员与村级社区综合服务中心工作人员的聘用分离可以说是一把“双刃剑”。
对于这把“双刃剑”，王玉良是这么分析的：选聘分离就是打破各个班子人员手中的“铁饭碗”，让职务和职业分离。斜桥镇19个社区的120余名班子成员昨天都已经签署了一张《辞职承诺(申请)书》，以后，如有自身原因或工作表现极为不佳的，这张《辞职承诺(申请)书》就可以即时生效，仅保留原有职务。而在本次聘用中，凡聘为村级社区综合服务中心工作人员的，由村级社区综合服务中心与专职工作人员签订聘用合同，建立劳资关系，不再像以往那样拿补贴，而是按规定每月领取工资报酬。
“这样的举措打破了以往能进不能出的规定，改变了只拿报酬不拿工资的状况，有竞争、有动力促使我们更好地去服务村民。”金石村村民委主任舒志强告诉记者。王玉良则表示，“接下来，我们还将聘用更多的专职村级社区综合服务中心工作人员，从而更好地服务村民。”
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