浙江在线03月30日讯 “800元，数额不大，但它体现了公司承认职工的成绩，尊重了我们职工的意愿。”日前，浙江四通轴承集团有限公司老职工姚之能在领到单位先进工作者奖励后，特别开心。
原来，公司准备组织先进工作者外出旅游，但是因受到经济大环境的影响，许多职工家庭生活存在不同程度的困难，大部分职工建议不如发现金，也能帮助解决点家庭困难。公司工会在了解情况后及时取得董事长占端平同意，变更了资金科目，改为发现金。
2011年下半年以来，常山县的轴承行业受外界经济大环境的影响，外贸订单急剧减少，单靠国内订单很难维持正常生产，四通公司也面临同样的困难。“但一旦停产，就会有大批职工下岗、失业，职工家庭生活将会受到严重影响。”公司工会主席毛祖羽介绍，现在该公司在没有订单的情况下，坚持满负荷开工，将大量产品库存，目的就在于尽量不影响职工的生活，尽力帮助职工渡过难关，尽管企业为此付出较大的代价。
常山永盛工业有限公司也是一家轴承企业，遇到类似的困难。该公司采取给职工补助水电费的形式，帮助员工解决生活困难。在公司工作了3年、来自云南省绍通的邹章东说：“对于一个规模不大的厂来说，能够这样考虑，已经是难能可贵了，我很感谢。”
工龄、学历，水电费，都有补贴
“我们这里的员工，不仅有学历工资、工龄工资；公司每个月还给住宿舍的员工补贴水电费呢。”乐叶光伏股份有限公司员工叶文娟来自外地，说起公司里的待遇，她颇为自豪。
叶文娟介绍，学历工资，就是公司按员工学历高低给予补贴，从中专到博士分别补贴50元-500元/月；工龄工资，即员工工龄每增加一年，工资每月加50元。她从2008年来到公司，由于拥有本科学历，学历工资补贴每月就有200元。
2007年5月落户衢州的“乐叶光伏”，建厂之初员工不到20人，公司负责人介绍，“当时公司年底会餐两桌就足够了”，2010年该厂员工达到350人左右，眼下已经接近450人。
叶文娟介绍，由于厂区位于经济开发区，百余名外地员工大多要入住厂里宿舍，为此厂里专门在行政办公区建设了员工宿舍楼，“空调、热水器，独立卫生间，一应俱全，还给予每位员工每月3吨水、15度电的补贴呢。”
公司有关人士介绍，其实员工水电费本来是全部免除的，考虑节约能源，在实行了一段时间后才制定了补贴标准。“这一标准既体现了对员工的关爱，又倡导员工节约使用。”
“小厨房，大家庭”
规模以上工业企业用工量大，尚一“枝”一“叶”温暖员工，小微企业情况又是如何呢？柯城区旅游局行业管理科长杨林丰给记者介绍了一个“小厨房，大家庭”的故事。
衢州市旅游社相对集中在柯城区范围，2011年全市旅游社突破70家，其中柯城区占到了六成左右，由于准入门槛较低(开办一家普通的国内旅行社，只需要30万元的注册资金和20万元的质量保证金，2011年元旦之前，质量保证金的标准更低，为10万元)，竞争较为激烈。如何留住人，温暖人？杨林丰亲眼目睹了这样一件事：位于衢州市区的一家旅行社，有两家门店，员工十多人，老总不仅每年给员工春节会餐、过生日，组织员工外出旅游，更难能可贵的是，她坚持每天亲自下厨，十多人吃着公司提供的免费、可口午餐，其乐融融。“真的就是‘小厨房，大家庭’啊。”
“我自己给大家做饭，大家吃得放心啊！”记者联系到这位黄姓旅社社负责人，她告诉记者，“到外边吃，下雨下雪天不方便，另外，大家一起吃，交流沟通多，气氛好，吃得开心。”
“暖心”更重要
“薪酬增加了，年龄放宽了，性别不限了……”来自市就业局的统计，今年衢州市春节人力资源交流大会上呈现这样的特点，但是总体看来仍有不小的“缺口”——全市共举办春季人力资源交流大会7场，参会单位共计1522家，提供就业岗位63595个，意向成交34805人；其中市本级主会场进场设摊单位612家，总需求27138人，单位平均需求44人，达成就业意向16717人。
参加市本级主会场招聘中，开出的工资待遇位列前三名的一家制造企业的老总介绍，企业所需人才本地较少，因此，他开出了8万元至15万元的年薪，旨在留住在广东等地从事本行业的衢州籍高级技术人才。“不过，我也了解到，现在广东那边的用工单位，也不仅仅是靠薪酬待遇去留人了，他们已经十分注重‘暖心’，有些做法，对于我们这样刚刚起步的企业来说，一时还比较难以办到，因此，我想公司的重点是放在内部培养上，也就是给现有的员工增加收入，加大培训力度，争取带出一支本土化的高级技术人才来。
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