桐乡市濮院镇地处沪杭苏长三角中心，320国道、京杭大运河横贯东西，沪杭高速公路斜掠过境，地理位置优越。全镇区域面积64平方公里，辖14个行政村、5个社区居委会，总人口15万人。濮院镇是全国重点镇、国家卫生镇、浙江省文明镇。镇党委下设基层党组织126个，其中二级党委1个、党总支17个、党支部108个，党员2240名。濮院镇党委突出党建“五化”，不断提升党建工作科学化水平。镇党委被评为嘉兴市“红船先锋”基层党组织、浙江省先进基层党组织。

　　党内决策民主化。制定完善《中共濮院镇委员会议事规则》和《濮院镇党政联席会议议事规则》，明确议事原则、议事范围和议事程序，吸收基层党组织书记、两代表一委员列席党政联席会议，健全调查研究、决策意见征求、民主听证、决策公开等制度。制定出台《濮院镇村级组织民主决策制度》，全镇14个行政村均成立村务监督委员会，通过村务公开、民主理财等形式接受群众监督。

　　理论学习专题化。定期举办党委理论务虚会和领导班子读书会，明确主题，党委成员带头讲党课、带头读好书、带头作调研，发挥示范引领作用。建立干部学习论坛，整合镇党校、人力资源培训中心等学习教育资源，举办学习培训活动。组建理论宣讲队伍，将理论学习向基层党员群众延伸，机关干部定期下村(社区)开展理论宣讲，将中央精神、理论热点传达到基层党员群众。

　　服务群众实效化。组织镇、村(社区)干部开展进组入户“拉家常”活动，聘请老党员、老先进担任民情联络员，构建“镇干部—村(社区)干部—联组联户干部—民情联络员”四级民情联系网络，党员干部深入基层，帮助群众排忧解难。各基层党组织结合自身实际，创新服务方式，拓展服务领域，打造服务品牌，开展“助创日”、“义工日”、“议事日”等活动，全镇率先成立了10家以党员个人姓名命名的党员服务工作室，为党员群众度身打造服务内容。

　　队伍建设科学化。镇党委围绕建立富有生机活力的选人用人机制，形成了干部选拔的制度性规定，面向80后公开选拔中层干部。坚持多岗位锻炼干部，将干部选派到招商、拆迁、新农村建设等基层一线增本领、长才干。建立科学合理的干部考评机制，完善考核评判内容，坚持让群众评判，赋予党代表、人大代表、政协委员、重点企业和基层党组织更大的评判权。

　　区域党建立体化。按照“党员在哪里，党组织就建到哪里”的原则，把党组织建在商会、合作社、交易区、服务平台等，形成了横向到边、纵向到底的组织设置模式。组建羊毛衫市场党建共同体，建成“濮院时间”党建服务中心，实行共建组织体系、共享党建资源、共办教育活动、共树先锋形象、共筑服务平台。加强流动党员管理，建立“组织找党员、党员找组织、党员找党员”工作机制，形成镇流动党员先锋站—基层流动党员服务站—流动党员活动小组三位一体的工作平台，走出一条流动党员“流动不流失”的新路子。

上一页