浙江日报讯 36岁的任迎春没想到，自己作为新闻信息中心主任，还要去流水线上做工人。
近日，平湖经济开发区组织开展“百名干部当工人”活动。120名35周岁以下的青年干部和40周岁以下的中层干部，分成10批，一批6天，去流水线上做工人。
日本电产(浙江)有限公司是开发区光机电企业龙头老大，管理严格、工作辛苦，成为大家劳动的地方。每批12个人在一条流水线上，和厂里的6000多名普通工人一样，同吃、同穿、同劳动。
这不仅仅是走过场。其劳动强度之大，执行之彻底，让很多人傻了眼。有人因为受不了而晕倒，但大家都觉得“值”。近日，记者也跟着干部们，体验了一番。
六点半就得起床
让任迎春痛苦的事情之一，就是以前8点半上班，现在7点20分就得到厂区，这意味着最迟6点半就得起床。
7点20分，记者和任迎春进入室内后先换成统一的白色布鞋，再将衣服换成统一的工作服。进入第二间屋子，用香皂把手、脸洗干净，脱下工作服，戴上口罩、帽子和2双手套，再换上无尘服。
26岁的陆秀梅是开发区办公室主任，她说，自从开始进厂，自己就不再抹护肤品。“出门前抹了，进厂后又要洗掉。”
7点40分，我们正式进入车间。一条流水线约10米长，包括焊接、清洗、组装等程序，制作的是电脑硬盘的基座。每个人都穿着同样的衣服，被口罩、手套、无尘服包裹得严严实实，而车间温度高，机器声音又响，呼吸都不太顺畅，大家也不太说话。
任迎春负责焊接，这也是唯一一个坐着工作的岗位。“保持同一个姿势，一直盯着，很累。”任迎春说。而不时还有质检员来检查，做得不好会被指出来。
我们喝水、上厕所，都只能去车间外进行。要出去，需要先请假，再换衣服，进来前再洗手洗脸，重新穿上“全套装备”。因此，除了头一天，后来大家都不再中途出去。“只能忍着。”负责组装小零件的陆秀梅说。
打仗般的午休
11点10分，终于到了吃饭时间。用力扯下两双手套后，陆秀梅笑称：“一直在出汗，手成了泡椒凤爪。”
换上工作服，记者和干部们立即汇入从各个车间出来衣着统一的工人大军中，走向食堂。
由于在流水线上不能用手机，一路上，陆秀梅都忙着查看未接来电和短信，一边打电话处理工作上的事情，还忙里偷闲地上了个厕所。
食堂一份荤菜3元，素菜1元，米饭1元。每天品种有限，可以选择的余地不多，陆秀梅选了土豆烧鸡、豆芽、花菜，自己打了满满一大勺饭。“菜不怎么样，比以前吃得多，否则下午很快就饿了。”
11点35分，我们从食堂走到“休息区”。休息区也是一堆桌子、椅子，空位所剩无几，工人们坐得密密麻麻。旁边的铁架子上，放着上百个各式各样的水杯。陆秀梅在里面找出自己的杯子，又找了个角落坐下，开始喝今天进厂后的第一口水。旁边有人聊天，有人玩手机。
11点50分，大家起身，陆续走向换衣间，开始换衣服。
12点，回到流水线继续工作。
短短的50分钟，陆秀梅打仗般地完成了上厕所、喝水、换2次衣服、吃饭、休息这些事情。
最难熬的时段
吃过午饭后的四个半小时，是最难熬的时间，要一直工作到4点30分才能收工。
刚刚吃完饭，还有点犯困。经过一上午的站立，记者的腿脚已经有点酸，眼睛也发花。然而，午后温度持续升高，尽管无尘服里穿的是短袖，也汗湿了。手里的活儿不能停，一停就影响其他人。实在撑不住了，陆秀梅也会停下来，稍微跺跺脚、甩甩手、扭扭脖子。不过，稍微停几分钟，面前的零件就堆起来了。
今天是陆秀梅在流水线上的第五天。“这条流水线，熟练工一天能加工7000个零件，我们头两天速度慢，现在一天3000个的样子。大家都拼命想要做得好一点。”陆秀梅说，经过前面几天的熟练，大家现在都很“机械”了，动作基本上形成了条件反射，“是最纯粹的流水线工作。”
同样的流水线，同样的工作量，同样的工作服，同样的工作要求和工作环境，不同的只是开展工作的人。眼看“工人”生涯就要结束了，陆秀梅觉得“虽然辛苦，但是很值”，这也是记者和大多数人的感触。
平凡岗位的不平凡
李加平(劳动保障科副科长、安监站站长)：
为保证流水线不会中断，每次请假整个流水线只能请一个人；工作服必须穿严实，戴手套要连着衣服，一旦破了要马上更换，不能对产品质量造成一点影响，我岗位上的测背高仪器的防护片没安装好，可能会在操作时引发碰伤，检查人员就会到现场拍照、整改……从这些细小的管理上，让我懂得了什么是“细节决定成败”。
陆喜军(招管办副主任)：
在这六天的顶岗锻炼中，我感受最深的是团队协作的力量。我们12个人充分领会了团结协作和一丝不苟的精神，互相配合，不断磨合，从刚开始的日产量1000多个到后来的3500多个，也见证了团队协作的力量。
钱晓燕(文体站站长)：
渐渐适应了轰鸣的机器声、闷热的空气、繁琐的程序以及手头的工作，习惯了和车间内所有员工一同上班，一起吃饭，一块儿在企业最基层最平凡的岗位上默默工作。
日本电产严格规范的管理制度，员工严谨自觉的工作作风给我留下了深刻印象。他们学历没有我们高，但他们有高度的执行力，每个人各司其职，每条线齐心合力；他们的工作环境没有我们好，但他们牢牢把握安全生产的原则，在最艰苦的环境中，出产量、出质量，为企业奋斗着、奉献着。
朱玮静(人才科技办副主任)：
短短一周，从一开始的新奇转为烦躁再转为后来的安然处之，心理历程可谓复杂。收获：细节决定成败，沟通非常重要。服从和执行力是重点。团结协作可以事半功倍。精湛的管理离不开严格的制度。要珍惜现有的岗位。
凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件，均为浙江在线独家版权所有，未经许可不得转载或镜像；授权转载必须注明来源为"浙江在线"，并保留"浙江在线"的电头。
