浙江在线阿克苏4月8日讯(通讯员 蒋志贤 王舟)2012年，衢州援疆指挥部以市第六次党代会、六届二次人代会、市对口支援领导小组会议和全省援疆指挥部指挥长会议精神为指针，按照赵一德书记在全市干部大会上提出的“六问”和“治庸、治懒、治散”的要求，着力于五个方面切实加强援疆干部人才队伍建设，誓以一流团队开创一流援疆业绩。
一、以思想政治建设为着力点，力求干部人才精神面貌进一步振奋。继续在干部人才队伍中开展“争先创优”和“学习最美老师，争当最美援疆人”活动，通过组织开展专题学习、“六问”大讨论、党员民主评议、劳动竞赛、表彰先进等活动，精神面貌上再上新台阶：一是在对自身工作价值的认知上再上新台阶。把援疆事业当成自己人生中最有价值，最值得纪念，最值得骄傲的经历，用最大的工作热情投入到伟大的援疆实践中去；二是在对集体成就的认同上再上新台阶。作为我市新一轮首批援疆团队中的一员，要把整个援疆团队的成就视为自己的荣誉，增强团队意识，强化协作意识，维护集体形象。三是在责任意识和紧迫感上再上新台阶。援疆事业就象接力赛，我们是跑“第一棒”，在我们之后还会有第二棒、第三棒，所以我们这一棒非常重要，对全局影响最大，要切实克服“任务疲劳”、“兴奋度下降”等精神松懈现象，时刻保持高度的责任意识和紧迫感，为我市援疆事业打下坚实的基础。
二、以制度创新为突破口，力求工作运行机制进一步完善。随着援疆工作的全面展开，我们要认真总结借鉴已有经验，管理上追求更精细，工作上追求更高效，业绩上追求更突出。重点完善以下几方面制度：一是创建学习型机关。通过专题学习、专家讲课、兴趣小组、干部人才夜校等形式，增强学习的兴趣和成效；二是完善宣传机制，宣传工作要制定年度规划、月度计划，根据全年援疆项目进度安排确定宣传重点，起到促进工作、宣传成绩、总结经验的作用；三是项目管理机制，在“百日会战”期间进一步修订完善各项管理制度，做到程序规范化、环节精细化、管理科学化、监督公开化；四是后勤保障机制，本着“安全至上、保障充分、体现关怀”的原则确保干部人才身心健康。
三、以作风建设为主抓手，力求干部人才能力素质进一步的提高。援疆工作者要少一些私心杂念，多一些爱岗敬业；少强调客观因素，多发挥主观能动；少一些观望等待，多一些主动开拓。一要把握好援疆工作的方向。以改善民生为重点多办乌什干部群众所期所盼的事，坚决反对弄虚作假、搞形象工程、追求轰动效应，反对任何形式的“作秀”活动。二要大兴调查研究。切实摸清乌什基层实际情况，并结合自身工作实际每年确定1—2个调研课题，形调研报告，注重成果应用，年底进行评比。三要推行首问责任制，建立健全工作的交办、督办、检查、通报机制，做到工作任务件件有落实、事事有回音，确保高效运行。
四、以促进当地跨跃式发展和长治久安为落脚点，力求援疆工作成效进一步显现。今年我市援疆项目和资金安排继续在全省名列前茅，工作任务重和工作力量薄弱的矛盾依然十分突出。因此，援疆工作者要学会“弹钢琴”，既要统筹兼顾，又要突出重点；既有短期效应，也有长期效应；既要讲究务实，也要凸显亮点；既要全面推进，又要抢抓重点。各组办、人才队伍在制定年度工作计划的同时，要注重结合实际，善于发掘题材、总结经验、宣传成绩，把不同阶段不同主题的工作成效体现出来，把先进事迹和典型人物推广出来，把市委、市政府对援疆工作的重视支持反映出来，把党和政府对支持新疆大跨越大发展的战略意图展现出来。
五、以加强廉政建设为重点，力求援疆干部人才形象进一步提升。根据省委、市委领导指示精神，维护好“浙江干部”、“衢州干部”形象，大力弘扬“最美衢州”精神，一重教育，从思想源头上筑牢廉洁防线；二强素质，发扬边干边学，取长补短作风，做岗位标兵、业务能手；三促融合，与当地干部群众打成一片，增进友谊，携手共建；四献爱心，今年将继续开展“重见光明”爱心活动、党支部结对帮扶行动、资助贫困学生等活动。以过硬的思想政治素质、积极向上的精神风貌、求真务实的工作作风、善抓落实的工作能力和两袖清风的廉洁品格，进一步树立和巩固衢州援疆干部人才的良好形象。
