浙江在线04月10日讯 在吴兴区，在岗的大学生“村官”可以到企业带薪锻炼。记者从区委人才办获悉，当地近日已经启动了这项培养大学生“村官”的孵化式创业计划，以提升他们的实际操作能力、敬业精神、责任意识和良好的职业心态，积累创业经验，逐步实现向“职业人”的转化。
4月7日，在该区举办的2012年大学生“村官”创业专场论坛上，来自该区织里镇凌家汇村的大学生“村官”金萍，向湖州吴兴金农生态农业发展有限公司负责人施星仁提出了一连串问题：“您这里的瓜果种植初始投资需要多少”、“它的风险制约因素有哪些”、“如果我到您这里租大棚种植，技术、销售的问题能得到帮助吗”……
这场企业家与大学生“村官”的面对面，拉开了该区实施大学生“村官”带薪入企锻炼计划的序幕。论坛上，湖州凯龙葡萄专业合作社、湖州吴兴金农生态农业发展有限公司等企业及农业经济组织的负责人，将单位的项目投资及每年获利情况向到场的100多名大学生“村官”做了介绍。会务组还把这些项目的具体情况制作成《创业手册》，分发给每一名大学生“村官”。
据介绍，该项计划的对象是工作满2年，且在聘用期内年度考核均为称职以上的大学生“村官”，由乡镇组织发动，采取自愿报名方式，锻炼时间3到6个月；前往的企业由乡镇与辖区内规模企业联系对接，注重在农业企业、农业合作社等单位开辟锻炼岗位；通过实行按需设岗、导师帮带、全程锻炼及建立档案等举措，畅通企业与大学生“村官”双向选择通道。接下来，该区还将在20个高校毕业生就业见习基地中开发一批适合大学生“村官”挂职锻炼的工作岗位，有意识地引导大学生“村官”创业、主动就业。
在锻炼期间，大学生“村官”工资待遇仍由原渠道开支。对提供锻炼岗位的企业，由区委人才办、区人力社保局、团区委认定后，根据锻炼人数和岗位情况，发放岗位补助，鼓励企业多设岗位。同时，鼓励和引导企业重视培养大学生“村官”，对锻炼期间表现优秀的大学生“村官”，可与企业签订协议。
在论坛的对接过程中，不少大学生“村官”表现出浓厚的兴趣，并与企业负责人达成了初步意向。“在国内，农业产业化刚刚起步，所以发展空间很大。”施星仁说，“现在，农业专业人员缺乏，大学生‘村官’的引入对我们企业来说是一种智慧支持，我们需要他们的创意。”“任何人创业都不可能一蹴而就，我们也不例外，特别是选择在农村进行农业项目创业，条件艰苦、难度不小，是对个人意志的考验。”来自该区八里店镇计家湾村的大学生“村官”李国良说，“成功属于有准备的人，我就想抓住这次机会好好‘充充电’。”
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