浙江在线04月11日讯 宁波市心理卫生协会近日开展的一项调查表明，接受调查的市民有情绪症状的占三成，需要专业机构协助的占3.8%，知道向专业机构求助的人群比上两年增加了20多个百分点。然而，面对越来越大的需求，宁波市的精神科医生却流失严重。
精神科想来的少，跳槽的多
“好的医学生不肯来，跳槽出去的却不少。”上周，在一次年度例会上，来自全市的精神康复医院院长纷纷感叹。市康宁医院院长胡珍玉说，最近精神科医生和护士流走了10多个。据一位知情者透露，市康宁医院最多一年流失了40来名精神科医生、护士，这些人员纷纷调到综合性医院。该院去年培养出一名做电诊和脑诱发电位的优秀骨干，今年就调走了。
一位县级市的精神康复医院院长无奈地说，该院连续流失40来名在编的精神科医生和护士、辅助科室医技人员。这些年，大医院纷纷新建和扩建，为这些人员的外调提供了空间。调走最多的是精神科护士，接下来是检验、影像、药剂等其他科室的人员。一些大医院要上等级，成立精神科，也为精神科医生提供了外调空间。
每年医学生招聘大会上，其他医院门庭若市，精神康复专科医院应者寥寥。一些医学生先报综合性医院，实在没办法了再报精神康复专科医院，作为进入编制的权宜之策，然后再想方设法调到其他医院去。
优秀的医学生就更难招到了。知名医科大学毕业生不愿来，招到的都是外地不太知名医科大学的毕业生，本地人愿意做精神科医生的很少。知情者透露，市康宁医院70%以上是外地医学生。
为何精神科岗位不被看好
几位精神康复专科医院的院长分析了精神科岗位受冷落的原因。
一是职业前景不被看好。同样的一个正高专家，精神科医生没有大医院其他科室的专家吃香。
二是收入不高。市康宁医院一位中层干部透露，她每年收入比大医院中层干部差三四万元。一位县级精神康复医院的院长说，2005年该院职工平均收入是当地综合医院职工平均收入的一半。这些年涨了些，但收入仍处于中下游水平。
三是天天面对非正常人群，执业环境差。康宁医院的一位科长告诉记者，去年该院医务人员有102人次被病人殴打，前年有126人次被打。医院只好每年颁发委屈奖给挨病人打的医务人员，以示抚慰。前些天，一位坐门诊的50多岁专家被病人打得鼻梁骨折，目前仍住院治疗中。
另外，精神病人常受歧视，人们也时常戴着有色眼镜看待精神科医务人员。
呼唤一支稳定的高质量队伍
上月底，宁波市下发了《宁波市建立健全社会心理健康促进机制试点工作方案》。方案指出，当前，我国正处于经济社会转型期，生活节奏快，学习、工作压力增大，心理障碍人群数量明显上升，心理健康问题成为广泛关注的社会问题。为此，宁波市把建立健全社会心理健康促进机制作为今年社会管理创新10个重点建设项目之一。
眼下，全市有300多名精神科执业医生和600多名护士。这些人员是促进宁波市社会心理健康不可或缺的生力军。
然而，精神科医生的培养时间较其他医生长。与10年前相比，本市精神科和心理门诊接诊量翻了一倍多。这意味着向专业机构求助的人群数量越来越大，急需一支稳定的高质量的精神科医务队伍。这需要各地、各部门想方设法用事业、待遇和感情吸引人才、留住人才。
另外，市民也要扭转观念。包括心理障碍的各类精神疾患如同其他疾病一样，可能在每个人身上发生，应多一分包容。
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