浙江在线04月12日讯 这几天，从金华市人大城建环保工委主任岗位上退居二线的方定生又忙开了：他不但被聘请为金义都市新区建设协调管理员，还担任市级机关退出现职领导干部金义都市新区建设工作组组长，他将和其他15名退居二线的领导干部一起参与新区规划建设。
在4月10日召开的市创新管理机制发挥退出现职领导干部更大作用动员会上，79名刚刚退居二线的领导干部被召集在一起，他们将在“集中办公、分类设岗，归口负责、聘请任职，动态管理、统一考核”的管理原则下重上一线岗位。这是金华市深化干部人事制度改革的一项创新之举。
金华市现有退出现职领导干部1209名，其中市级机关退出现职处级领导干部就有79名。这些领导干部工作经验丰富、群众基础深厚、社会影响广泛，而且大多年富力强，在推进金华赶超崛起中具有不可替代的特殊优势。由于之前对这批干部的管理使用在制度上存在盲区，导致部分人员赋闲在家，没有发挥应有的作用。
“怎样调动退出现职领导干部干事创业的积极性，是新形势下深化干部人事制度改革的重大课题。市委决定对市机关退出现职领导干部实行集中办公、统一管理，为他们提供舞台，科学有效地进行工作岗位再分配、干部资源再开发，就是想在这方面寻求破题，在发挥退出现职领导干部特殊作用上探索一条新路。”市委常委、组织部长温暖说。
据介绍，这次市级机关退出现职领导干部按照“尊重意愿、力所能及、因人而异、发挥特长”的原则，主要安排到金义都市新区建设、招商引资、决策咨询、党建工作、党风监督、督查考核等工作岗位，为市委市政府中心工作提供决策咨询、指导督导等服务。
原市委副秘书长、政研室主任胡新民这次担任了决策咨询组组长。他说：“我们将围绕金义都市新区建设、招商引资、党建等市委市政府中心工作、重点工作和群众反映的热点、难点问题，积极开展专题调研，充分发挥‘智囊团’作用，为全市经济社会发展建肺腑之言、献务实之策。”
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