苹果CEO库克总薪酬达3.78亿美元，中国的高管年薪有多少？随着年报披露期渐进尾声，沪深两市已有1600家上市公司披露了2011年年报，占比近七成。
与此同时，国内各大上市公司高管的薪酬也相继浮出水面。不过，去年的大熊市并未阻止上市公司高管薪酬的上涨，而且不少高管一涨就是数百万。
据统计，其中1568家公司高管薪酬共计约75.73亿元，相当于三个苹果CEO，平均每家开给高管团队的年薪是483.28万元。而在2010年的年报中，2105家上市公司累计为高管们开出约84.84亿元的薪酬，平均每家403.25万元，平均涨幅在20%左右。
万科1.11亿“红包”砸高管层
金融、地产依旧是高薪集中地，高管年度报酬总额分别为7.69亿元和6.44亿元，平均每家为2748万元和816万元，较2011年均有所提升。
万科出手最为阔绰，去年向23位管理层派发了11137万元薪酬，成为两市唯一一家管理层薪酬过亿的公司。
当然，与万科2011年净利润比起来，亿元的薪资也是微不足道的。据万科2011年年报显示，万科去年实现了净利润同比32.15%的增长，净利润达96.24亿元。
紧随其后的是中国平安、民生银行、中信证券三公司8588万元、5914万元和5609万元薪酬，这些巨额报酬造就了数十位百万富翁。
除此之外，深发展A、紫金矿业、中信银行、华发股份、用友软件、金融接、中国太保等118家公司高管层薪酬超过千万元级别，而超越500万元的更多达425家。
浙股高管薪酬总体水平不高。记者统计156家浙股的2011年年报，这些上市公司去年高管薪酬总计约6.79亿元，平均每家446.73万元，低于目前全国平均水平。
雅戈尔高管薪酬总额3656万元位居浙股第一、A股第14，其董事长李如成以461万元年薪排A股第11名。
阿里巴巴陆兆禧年薪4757万元
“打工皇帝”这个称号，本应属于万科总裁郁亮。在A股市场中，从总经理、CEO级别的薪酬来看，郁亮去年拿到了1305万元年薪，比起他2010年680万元年薪，翻了近一番。
郁亮年薪大幅度的增长，也远远把第二名抛在了脑后。中集集团总裁、董事麦伯良以957万元年薪屈居第二，排名第三的是深发展行长、执行董事理查德·杰克逊，年薪869万元。
此外，长城开发总裁郑国荣(759万元)、招商银行行长马蔚华(535万元)、民生银行(511万元)，中国平安(502万元)等均拿到500万元以上年薪。
但如果放眼到H股市场，阿里巴巴执行董事陆兆禧薪酬也是浙江上市公司“第一高管”是全国榜首，名副其实的“打工皇帝”。
阿里巴巴2011年报显示，陆兆禧年度薪金、花红及津贴总额为416.6万元，界定供款7000元，股权报酬支出4340.1万元，合计收入4757.4万元。不过，这个数字仍不及公司前CEO卫哲2009年拿到的超过5000万元的年薪。
王石成最贵“老板”
尽管万科的郁亮的薪酬无法与阿里巴巴陆兆禧抗衡。从最贵董事长的角度来看，万科王石碾压马云。
万科年报显示，在哈佛游学的万科董事局主席王石2011年度从万科领取税前薪酬1504万元成为两市年薪最高的董事长，中国平安董事长马明哲年薪988万元、长城开发董事长谭文鋕年薪811万元，分别屈居A股第二、第三。2010年，A股上市公司年薪最高的则是马明哲。
随后，深发展董事长肖遂宁(745万元)、华远地产董事长任志强(691万元)、紫金矿业董事长陈景河(679万元)、新华保险董事长康典(554万元)、民生银行董事长董文标(516万元)等老板年薪均逾500万元。
而阿里巴巴集团董事长马云，去年在阿里巴巴的收入只有28.5万元，此前，2010年马云曾拿到719.1万元年薪。
此外，前年榜上无名的中信证券副董事长兼执行董事长殷可去年成为一匹大黑马，以港币1974.5万元的身价(折合人民币约1600万元)暂时高居A股高管薪酬榜榜首位置。
最穷董事长年薪3000元
在一部分上市公司高管获“天价”年薪的同时，也有部分高管年薪寒酸。最穷董事长年薪仅3000元。
根据同花顺iFinD数据统计显示，截至4月13日，2011年已公布年报上市公司中，江泉实业的于孝燕年薪垫底，仅为3000元。值得注意的是，于孝燕身兼董事长、总经理两职，可谓拿最少的钱，干两个人的活。不过，公开资料显示于孝燕在公司持股数达32720股。
2011年董事长年薪排名倒数第二的是S*ST北亚的董事长王则瑞，其年薪为5000元，而王泽瑞还兼任公司董事会秘书，年薪也为5000元。
银座股份已离任董事长张文生年薪7000元，排名董事长年薪最低的第三，而在2011年7月21日继任的现任董事长刘希举年薪也仅为5000元。
目前已公布年报的上市公司中，243名董事长不领年薪，39名董事长年薪不超过5万元；13名总经理年薪不超过5万元。
从行业分类来看，高管年薪较低的行业中制造业上市公司普遍较低。
董事长年薪不超过5万元的39家公司中，最低的三家公司的行业分别来自电力、煤气及水的生产和供应业、综合类、批发和零售类，而在这39家公司中，制造业就占了17家，批发零售业占5家，电力、煤气及水的生产和供应业的占5家，房地产业有4家，传播与文化业3家，综合类有2家，建筑业1家，采掘业1家，交通运输、仓储业1家；总经理年薪不超过5万元的13家公司中，制造业占7家；财务总监方面年薪不超过5万元的18家公司中制造业占12家；董事会秘书年薪不超过5万元的18家公司中，制造业占11家。
从已公布的上市公司年报中高管薪酬不高的上市公司，其净利润基本都处于下滑或者增长不高的情况。
根据统计数据显示，在董事长年薪不超过5万元的39家公司中，净利润同比下滑的为15家。
亏损公司老总翻倍加薪
业绩增长，高管加薪自然顺理成章，但一些企业在业绩下滑、甚至亏损同时却大幅为高管涨薪的上市公司也大有人在。
受去年调控政策影响，许多房地产企业利润出现大幅下滑。3月30日，*ST国兴公布2011年报称，归属上市公司净利润亏损2756.45万元，且由于2010年、2011年连续两年亏损，其股票简称变更为“*ST国兴”。4月6日，*ST国兴一季度预告显示，2012年一季度继续亏损，预亏约490万元。
但即使业绩如此惨淡，*ST国兴的董监高仍然拿着不菲的高薪。
*ST国兴年报显示，2010年在公司领取报酬的全部董监高年度报酬总额为386万元；但在领取报酬情况表中，包括3位独立董事在内的10位董监高人员从公司领取报酬共计为199万元。2011年，公司支付给包括3位独立董事在内的9位董监高人员报酬总额则提升至480.4万元。
2010年、2011年*ST国兴的董监高报酬均高于其营业总收入，2011年其支付董监高的报酬高达公司营业总收入的6.34倍。
公开资料显示，董事长朱凤先领取的报酬由36万元提高至120万元，增加了233.33%；董事、副总经理、董秘刘晓林领取的报酬由26万元提高至80万元，增加了207.69%；财务总监王燕领取的报酬由20万元提高至60万元，增加了2倍。
此外，比亚迪总裁王传福以薪酬406.75万元拔得汽车行业的头筹，连续4年折桂。与连年“涨身价”形成鲜明对比的是，这家前两年高速成长的民营企业2011年实现净利润13.85亿元，同比大幅减少45.13%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润6.28亿元，下滑69.62%。
高管薪酬仍是“自己说了算”
事实上，上市公司在年报中对高管薪酬的制定依据均注明为公司的业绩。但是，许多公司在去年业绩增长速度放慢，甚至出现下滑的情况下，高管薪酬却逆业绩大幅增加，这种不管公司盈利水平如何，高管照常加薪，甚至不惜吞掉公司的全部净利润的做法,不仅与业绩激励的本意背道而驰，也严重损害了广大中小股东的利益。
依据上市公司的规定，高管薪酬需由董事会薪酬委员会提出方案，董事会审核提交股东大会讨论通过，表面上看符合法律规定程序，但实际上仍是高管们自己说了算，小股东没有制衡权，所以，高管自定薪酬现象十分普遍。
业内人士表示，亏损的公司高管薪酬照涨不误之所以能大行其道，最主要的原因是监督机制的缺失，薪酬委员会形同虚设，股东大会形式上存在，实质上缺位，使得高管对其薪酬的决定有很大的影响力，造成目前高管薪酬的形成机制缺乏弹性，往往不能与业绩实际水平同步升降。
业内人士表示，一些国有控股公司的高管，虽然业绩很好，但实际上却与高管的经营管理能力关系不大，而是与政府扶持、行业垄断等因素更密切。反观国外的那些高薪“打工皇帝”，却往往是靠个人的经营管理能力和人格魅力，使得公司在全球化竞争中占到上风。
事实上，许多海外跨国公司的高管薪酬虽然表面看起来也非常高，但是其薪酬的构成更注重激励机制。苹果CEO库克总薪酬达3.78亿美元，但是他的薪水其实并不高，仅为80万美元，其他收入为奖金和股票奖励，股票奖励最早也要到2016年才能兑现一半。而甲骨文的埃里森持有23%本公司股票，约值288亿美元，总报酬的97%来自期权的已变现收益。
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