404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/96.26.3
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/96.26.3
您当前的位置 :浙江在线 > 浙江新闻 > 浙江纵横 > 政经新闻 正文
“情感交流站”暖人心
2012年04月15日 07:10:07

  日前,在全省民营企业关心下一代工作委员会工作经验交流会上,许多单位介绍了创新活动载体,以及提升青年职工思想道德水平的经验,温州康奈集团的“情感交流站”就是其中之一。

  康奈集团有职工4000多人,90%是外地户籍,生产一线的职工平均年龄23.5岁。如何提升青年职工的思想素质,引领青年职工的价值取向,事关企业持续发展。集团党委倡导“温暖治企”、“温馨管理”,依托企业关工委,创办“情感交流站”,通过深入细致的思想工作和丰富多彩的文体活动,促进青年职工的身心健康和企业的稳定和谐,荣获“全国模范职工之家”称号。

  一位心理学家说:“情感如同肥沃的土地,道理好比种子,没有情感的土地,道理再好,也发不了芽。”思想工作就是一个动之以情、晓之以理、导之以行的过程。康奈集团主要负责人十分重视与职工的情感交流,一直坚持在公司食堂用餐,与青年职工保持零距离接触。在交流中,了解职工的需求,尽力让他们吃好、住好、工作好、学习好,每天都开开心心。比如,青年职工结婚,企业领导看作是“自己孩子办喜事”,主动向新人送去祝福和贺礼。这种亲情般的关爱换来职工内心的感动,让青年职工感到“领导把我们当家人,我们也应该把企业当成自己的家”。

  “感人心者,莫先于情”。关心是打开情感大门的钥匙。企业对职工投入的情感越深,职工回报企业的情感也就越烈。近年来,通过“情感交流站”的实践,企业陆续制订了许多关心职工的制度,诸如,“新员工文化教育与军训制度”、“新员工一对一帮扶计划”、“员工春节慰问与节日家庭访问制度”、“困难员工资助制度”等,使关爱的理念变成看得见、摸得着的行动。此外,企业每年举办企业文化节和“康奈职工春晚”,丰富青年职工的文化生活。企业关心职工,职工也必然关心企业发展,爱岗敬业,产生“情感留人”的效应,所以,康奈集团多年来一线职工的稳定率令同行赞叹不已。

  情感很多时候是从尊重开始的。企业的领导干部如果忽视这个问题,自觉或不自觉地居高临下,盛气凌人,即使你道理讲得再正确,也会使人觉得生硬,缺乏人情味,这样就影响思想工作的效果。在该集团“情感交流站”里,管理层主动通过谈心、沟通,给职工以尊严,这样在相互尊重中进一步加深了情感,形成做好思想工作的基础和动力。

  康奈集团的“情感交流站”,在春风化雨的氛围里,促进了青年职工思想、文化素质的提升,让他们在企业里感到温暖、幸福。这是企业思想政治工作的一个成功实例,值得学习与借鉴。

  
来源: 浙江在线-浙江日报 作者: 江坪 编辑: 李敏
16国老外浙江农村体验过年

16国老外浙江农村体验过年

每日关注
  • 一线湖景房成露天厕所 新年愿望不再有人随地大小便
  • 大头儿子官司上身 杭州公司向央视动画索赔156万元
  • 传销“老总”在咖啡馆里开年会 被诸暨警方一锅端了
  • 每10分钟攻击三国主题网游 玩家和游戏公司彻底抓狂
  • 环卫工人愿年轻人少放点鞭炮 盼着回家吃一顿团圆饭
相关阅读
微信分享

看浙江新闻,关注浙江在线微信

版权和免责申明

凡注有"浙江在线"或电头为"浙江在线"的稿件,均为浙江在线独家版权所有,未经许可不得转载或镜像;授权转载必须注明来源为"浙江在线",并保留"浙江在线"的电头。

往期回顾

  • 浙江公安践行“平安浙江”大型报道
    浙江公安践行“平安浙江”大型报道
  • 迎接G20 人人讲文明——做文明有礼浙江人
    迎接G20 人人讲文明——做文明有礼浙江人
  • 开局之年谋新篇-聚焦2016全国两会
    开局之年谋新篇-聚焦2016全国两会
浙江即时报
404 Not Found

404 Not Found


ZJOL/96.26.3