浙江在线04月17日讯 “21世纪什么最贵？人才。”葛优早年的这句精彩的电影对白，似乎正是眼下“金改”试验区温州，当下最想描绘的心态。
昨天，温州正式向全国的金融人才广发“英雄帖”，表示要竞争性选聘“108将”。
这当中，既有温州市金融办副主任这样举足轻重的岗位，也有像当地银行副行长这样“含金量”颇高的职位——年薪标了“100万以内”。
温州市委组织部相关负责人表示，这样的选聘，更多意义还在于，表明了一种姿态：
温州求贤若渴，希望广揽天下人才。
温州金融机构缺的是高端人才
前几天，在央视财经频道高峰论坛上，温州金融办主任张震宇提及，对于温州“金改”所涉，他担心的一点是人才，因为，对于当地所有金融机构而言，这都是一个弱项。
或许，也正因此，作为推进金融改革系统工程的重要内容，温州决定面向全国竞争性选聘金融人才108名。
昨天，专门成立的温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室，在媒体上发布了“第一号”公告，并列出了这次选聘的职位、程序和待遇等具体细节。
在昨天下午召开的新闻发布会上，温州市委组织部副部长杜建平介绍，这项工作，是经市委研究决定，由市委组织部、市政府金融办和市人力资源和社会保障局联合组织的。
温州为什么要这么做？主要是出于3个方面考虑：
推进温州转型发展的需要；建设金融改革试验区的需要；优化温州人才队伍结构的需要。
杜建平说，建设金融改革试验区，涉及到金融体系构建、金融服务改进、金融风险监管和金融环境优化等各个领域，需要一大批金融管理人才、技术人才和监管人才。
虽然，温州民间金融活跃，现有金融从业人员已有5万多人，但与“金改”要求相比，金融人才队伍仍存在总量不足、层次不高和结构不优等突出问题。
他还特别提及，金融战略性、风险控制和金融监管等方面的高端人才，可以说是十分紧缺。
不少职位含金量颇高，选聘要求也不低
《温州市面向全国竞争性选聘金融专业人才需求情况一览表》显示，温州这次打算“招兵买马”的“108将”，主要涉及4类：
温州市金融管理部门和市直属国有企业等金融机构高级管理人员9名；市属国有企业中级金融管理人员和专业技术人员13名；鹿城和瓯海等县(市、区)金融机构、国有企业管理人员17名；省属或在温区域性银行等金融机构中高级管理人员和专业技术人员69名。
记者细看上述“一览表”发现，当中不少职位的“含金量”颇高。
比如，温州市金融办副主任，以及新成立的市地方金融监管服务中心副主任职位，排在头两位，非常引人关注。
两者职位要求等写明：“45周岁以下，硕士研究生以上学历，具有财政、审计、会计等相关专业高级职称，熟悉国家宏观金融政策和有关法律法规，具有10年以上从事金融行业管理工作经历，和5年以上相当于正科级任职经历(博士研究生可适当放宽)，必须具备《党政领导干部选拔任用条例》第六条规定的基本条件，并具有较强的组织协调能力和金融风险的调研、分析、控制能力。”
而薪酬待遇方面，前者“与当地副县级公务员同等待遇”；后者则是“与当地副县级事业人员同等待遇”。
“类似这样的国家行政机关或参照公务员管理的岗位，以及事业性质的领导岗位，薪酬待遇与当地同层级领导人员同等待遇。”温州市委组织部相关工作人员解释，针对国有企业和区域性金融机构选聘人员，则实行聘任制。薪酬待遇实行年薪制。岗位年薪与用人单位面商。
“一览表”中，除了一些还要面议的，温州银行选聘的两名副行长，年薪已标到了“100万以内”；深圳发展银行温州分行选聘两名市场部门负责人，年薪也都开到了50～60万元。
当然，对于金融人才的要求，也是不低的。比如，高级管理人员，很多都要求研究生以上学历；超过九成岗位，要求被选聘人才在相关金融领域从业经历要在3年以上等。
住房、户口和子女就学等，都会考虑周全
公告中，记者发现，住房待遇优惠政策，也一并作了公布。
住房待遇方面，主要是与用人单位当面商议。
“原则上本区域不考虑补贴，外区域的考虑住房补贴，每月给予县级2000元、科级1600元、科级以下1200元。”
其他优惠政策，还包括：本人给予准迁户口，就地落户，并按有关规定，给予办理配偶及子女户口问题；
配偶工作单位，可按同性质予以落实；
子女就学，由温州市面向全国竞争性选聘金融人才工作办公室，予以落实。
温州还承诺，在选拔过程中，会替选聘者保密。
杜建平介绍，这次选聘工作，包括宣传发动、基本素质评价和履历业绩分析等12个环节。
相比以往招贤，这次选拔程序也更加科学。
比如，程序上设计基本素质评价和履历业绩评价等环节，就是为了让真正的金融人才脱颖而出，有效避免高分低能等现象发生。
报名时间，从昨天开始，至5月2日结束。
报名采取网上统一报名方式，可登录温州高新人才网查询选聘公告，并直接进行网上报名。
昨天下午3点30分左右，相关报名数据显示，全国已有17人成功报名，其中外地报名人数占到了12名，当中有9人还是“80后”。
杜建平介绍，今年6月底前，会向社会及本人公布选聘结果。
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