浙江在线04月18日讯 “我们公司虽小，但机会很大；我们公司的骨干就是一群80后，甚至90后的年轻人；我们的老板30岁出头，只要来我们公司，你照样有机会做老板……”眼看着新一届大学毕业生又要新鲜出炉，比起前几年大企业炙手可热，今年，小微企业也扮演了一回主角。
小微企业里的“杜拉拉升职记”
“三年前，姜美霞进入我们义乌思凯商务咨询公司；三年中，她踏实肯干，多次成为公司的销售冠军，月薪逾万，并获奖无数，成为最受客户欢迎的咨询顾问；三年后，她成为公司部门主管，团队被称为公司‘最有战斗力的团队’。”这是浙师大近期招聘会上最惹眼的一块展牌。
姜美霞何许人也？记者细细询问才知道，这是浙师大行知学院英语专业的2009届毕业生。当年，“姜经理”所在的公司，从最初的3人发展到现在的60余人。为了吸引更多浙师大的优秀毕业生，此次前来招聘，公司行政主管请人专门制作了这块展板，把姜美霞请进学校，用上了“学姐”战术。
招聘主管告诉记者，他们公司从最初的3人发展到现在的60多人，就是因为有一批“姜经理”这样的有梦想、有激情的人在拼搏奋斗。
“坦诚地说，毕业后我的愿望并不是进入企业，而是在公立学校当一名英语老师。”姜美霞说，自己也曾经梦想捧上铁饭碗。毕业那年，她去校园招聘会现场转了一圈，看到了思凯商务咨询公司的招聘展位。
“公司经理带头来招聘，非常热情、有诚意，一点架子也没有。”最终让姜美霞决定加入公司的是业主的一句话：“我们公司虽小，但潜力无限，更重要的是我们拿每名员工当家人，父母和学校能给你们的关爱，我们都给。”
三年后，公司迅速成长，她也成为部门主管。“成长的路虽然有点辛苦，但收获很大。”姜美霞说，刚开始面对几个客户尚能应付，但随着客户越来越多，明显感觉到压力。有时客户会在同一时间出现，如何接待、如何应对他们的各种问题都是让人“崩溃”的事。
“当很多事情叠加到你头上，没想过退缩是不可能的。”姜美霞坦言，看着个别同事退出，她也犹豫过，但都被自己说服了。她认为，小企业的路看似窄实则宽。正是因为企业小，个人压力才会大，压力大的另一面就是锻炼人，机会多。再说企业氛围好，又处于发展黄金期，“春天”总会来临。
企业小未必前景不好
每当看到班级里曾经睡上下铺的兄弟，不断抱怨在大企业或是公立机构人际关系难处理，压力大，都是沈加权最庆幸的时候。他是浙师大应用心理学专业的毕业生，2009年，面对着国企抛出的橄榄枝，他最后选择进入了杭州一家教育培训公司做心理咨询师。
当年进了国企，当了公务员的同学，曾一度成为羡慕嫉妒恨的对象。现在，沈加权却感觉，在小微企业里工作，土壤其实更肥沃。
“企业不大，我们整个单位的同事都非常要好，合作融洽、效率高。在公司，领导熟悉并了解我们每一名员工。”沈加权说，这样的平台让他工作起来充满动力和激情。三年后，这家培训公司迅速发展，规模不断扩大，现在的沈加权负责杭州、萧山、绍兴等几个校区的心理咨询工作。
“别看这些企业‘坑’小，把自己埋身在这里，反倒有更多的养料，小种子更容易长成大树，你看现在那些最厉害的老板，哪个不是靠自己奋斗出来的？”法政学院的周夏薇说，只要对上眼，小微企业也是个不错的选择。
你放姿态我砍门槛
一个大大的“聘”字，小微企业比学生们还急，各家单位都纷纷吆喝起了自己的公司。和国企等公办单位苛刻条件比起来，小微企业则显得平易近人。
“大学有什么成绩和荣誉都是浮云，我们更看重求职者的专业运用能力，有没有强大的学习力，有没有团队合作的意识。”腾飞教育公司的负责人说，“只要大学生们放低姿态，我们就自砍门槛。”
温州小博士童装厂的潘业主今年也求贤若渴：“我们这样的小微企业，更看重求职者的踏实和勤奋。只要他们愿意放低‘身价’、愿意去学、愿意去做，我们非常乐意放低门槛，给其提供更多的机会和发展空间。”
这几个月来，与小微企业一拍即合的学生还真不少。据了解，在浙师大前段时间举办的招聘会中，其中一次招聘会参会单位400家，实际展位441个，小微企业就占到了35%。招聘会当天接待毕业生8300余人次，初步达成就业意向人数1500余人，有不少学生都选择了小微企业。
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