“人才绩效”模式是黄坛镇党委加强党员人才队伍建设的重要内容。图为华成阀门有限公司党支部组织科技人员开展技术攻关。

　　两新组织是党的建设的新领域。宁海县立足两新组织党组织作用发挥标准建设，努力探索实施“绩效党建”，把企业绩效管理理念、方法引入党建工作，通过推行党建工作目标化管理、项目化推进、绩效化考核、人性化实施，力求“为企业所需要，为业主所理解，为职工所拥护，为党员所欢迎”。实现了两新组织党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”、从“一元发展”向“多元发展”、从“点上创建”向“标准创建”的转变，成为可复制可推广且各具特色的党建标准和样板。——编者

　　4月初，宁海县委召开全县“两新组织绩效党建专项推进工作会议”。18个乡镇街道两新工委书记、63名县级下派的两新组织党建工作指导员、27个获省、市、县“双强”企业称号的党组织负责人齐聚一堂，全面部署启动绩效党建百企联创深化行动，纵深推进全县两新组织党组织作用发挥标准建设。

　　“绩效党建是我县在探索实践两新组织党组织作用发挥标准建设中提出的新思路、新举措”，县委常委、组织部部长林惠明向我们介绍，“它充分考虑两新组织的差异性和整体的适用性，结合党组织作用发挥，具体细化分设‘生产绩效、文化绩效、人才绩效、和谐绩效’等党建模式。企业可因地制宜、自主选择几种或一种创建模式，确保了党建工作与两新组织目标同向、思想同心、工作同步。”