浙江日报讯朝九晚五，月薪一万，主要的工作就是在菜园里转转，进行农技指导、种植栽培蔬菜。如此岗位，过去一年间，杭州一家农业企业却始终招不到人。
杭州秀山美地农业科技股份有限公司的生产观光基地坐落于风景秀美的余杭高新农业示范中心。整个基地分为南北两区，南区主要由葡萄园、瓜果园、蔬菜种植园和土地认租园四部分组成，占地400多亩的塑料大棚依次排开，火红的草莓、樱桃小番茄等各式蔬果可供游人观赏与采摘品尝。北区是“人民公社大食堂”，集休闲、住宿、垂钓、素质拓展于一体。
“农场主要种植一些瓜果蔬菜，如迷你桔瓜、火龙果，不仅吸引周边游客前来休闲采摘，还不断研发各种高品质新品。”行政总经理刘东一边介绍，一边向记者展示他们研发出的新品种——比手掌还小的桔瓜。
刘东说，他们公司是一家集研发种植、技术推广、农产品加工销售为一体的高科技农业龙头企业。公司主打生态有机绿色果蔬，目前在全国各地已经开出14个农场，其中面积最大的农场占地1.3万亩。整个公司正计划上市中。面对大规模的发展规划，公司却面临着招不到人才的困境。
“我们至少需要8名种植专家，派往全国各地。”刘东说，遍布全国的14家农场，每个农场至少配备两支团队——一支技术团队、一支销售团队。技术团队里，种植专家带领技术员研发新品种果蔬，进行病虫害防治，用物理方法生产无化肥农药的绿色蔬菜水果；销售团队则负责绿色无公害果蔬的市场推广。
“现在最发愁的是招聘不到团队带头人。”刘东说，公司目前只有4位专家在进行农技指导与管理，其中3位还是兼职，只有一位退休的老专家以全职方式留在公司。
“我们的待遇不低，种植专家月薪在万元以上，一般的种植技术员也能拿到每月4000元。”今年，公司在全国范围进行了5次招聘，只有一位食品质量保障专业毕业的博士生勉强入围，“合同还没签，也不知道最终会不会来。”
公司也想过从当地农民着手，寻找会种蔬菜的“高手”。“但老一辈的农民空有经验，只会做、不会说。自家土地上的经验，转移到别处就无法推广。”
不仅种植专家招聘不到，连普通的种植技术员也难招。刘东介绍，他曾在安徽一所农业大学招聘了15位应届毕业生来企业见习，因为农业工作需要下地干活，还可能面临长期派驻外地，很多年轻人吃不起苦，最后只有一人留下来。
“一看是农业公司，前来投简历的年轻人就少。招聘时，我们公司的职位分为种植技术员和管理培训生两种，大学生们都冲着管理培训生投简历，种植技术员几乎招不到人。”刘东说，不能人人都在办公室里喝咖啡，公司正处于扩张阶段，如果年轻人肯沉下心钻研农业技术，未来发展前景一定不错。
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