浙江在线04月25日讯 近段时间，月薪1.5万元的“天价月嫂”在网络上传得沸沸扬扬，而扎堆生产的“龙子龙女”，也让这一市场更趋火热。
记者从嘉兴市区几家家政中介公司了解到，随着人们生活水平的不断提高，月嫂的需求量一直在增加。今年，“龙宝宝”扎堆出生，稍有点名气的“金牌月嫂”都需要预约，而且聘用价格明显上浮，“以前，月嫂的工资和一般家政人员差不多，可现在月嫂的工资比普通白领还要高。”
那么嘉兴的月嫂市场究竟如何？在这火热的表象背后，又隐藏着怎样的问题？
行情不断看涨
刚刚当上父亲的吴先生这两天奔波于各大家政公司，为的就是请个有经验的月嫂。吴先生和妻子一直打算自己带孩子，可宝宝出生第一天，就把他们折腾得焦头烂额。看着同病房的新生儿在月嫂的照顾下特别乖，他们决定也请一个。“找了两天也没找到合适的，人家都是提前一个月预约，临时请怕是找不到水平高的了。”
市民王小姐也即将临盆，由于父母都不在嘉兴，所以她早在一个月前就开始了解月嫂市场。她发现，嘉兴有经验的月嫂，开价都在4800元左右，相比周边的上海、杭州等地价格差别也不大，“上海月嫂一般每月做26天，有4年以上工作经验的月嫂，费用为5600元；有5年以上工作经验的费用为6600元。”
嘉兴市总工会职工维权帮扶中心负责人李金发说，龙年生育高峰对嘉兴月嫂市场的影响早在年初就已经显现。去年既照顾小孩又照顾产妇的全职月嫂收入为每月4500元至5000元，而今年此类月嫂的月收入已经上涨了一千元左右。专门照顾小孩的育婴员，住家型以及早出晚归型的保姆，收入也每月增长了100～200元。
世纪母婴嘉兴店负责人说，不仅嘉兴本地的市民请月嫂的多，苏州、上海等地的家长也来“抢人”。对于外派的月嫂，不仅每月工资标准要上涨200元，雇主还要负责来去路费。“我们遇到一个客户，目前在日本，希望请一名照顾小孩的家政服务员，有合适的可以去日本，为期半年。”
那些即将要请月嫂的宝爸宝妈们普遍对请月嫂的价格、性格、年龄、可提供服务的质量以及来自什么地区等问题表示关注。怎样可以请到价格适中、专业度更好的月嫂成为了目前宝爸宝妈们关注的焦点。记者在市妇保院对前来就诊的孕妇进行了随机采访，近40%的孕妇和家庭打算聘请月嫂，也有20%的孕妇表示，要经过多方了解，找信得过的人。
优秀月嫂吃香
月嫂如此难求，那么究竟月嫂们能提供哪些服务，怎样的月嫂“含金量”高呢？
据了解，目前月嫂服务主要有12小时工作制和24小时工作制两种。月嫂的服务内容主要是为母婴提供月子服务，有的甚至提供婴幼儿早期教育和智力开发等服务。
嘉兴“怡佳月嫂”的周经理告诉记者，一名合格的月嫂与优秀月嫂相差很大。专业月嫂对婴儿的服务需要掌握多种技巧，比如为婴儿测量体温，对婴儿脐带进行消毒，对尿布、毛巾、奶瓶等婴儿生活用品进行清洗消毒，注意二便三浴，观察婴儿黄疸消退情况；观察婴儿大小便是否正常、身体有无异常，预防尿布疹、鹅口疮等常见病的发生，发现异常及时提醒并协助治疗；料理婴儿的饮食起居，给婴儿喂水、喂奶、洗澡，换洗婴儿尿布和其他衣物；提高婴儿抗病能力和协调能力，开发潜能，酌情给婴儿做抚触、游泳和婴儿操，并指导产妇掌握这些技能等等。
嘉兴市目前有一定规模的月嫂公司在一二十家，同时，也有不少开展月嫂培训的服务中心。记者从世纪母婴嘉兴店了解到，该公司具备从业资格的月嫂有几十人，分为高级、优级、特级、资深等不同的级别，工资也由3500元至4800元不等，还要交纳10%的服务费。而前来咨询的人当中，有60%都希望聘请资深级的月嫂。
“月嫂难求”其实是个几年前就出现的老难题，嘉兴的新爸妈要怎么挑选好月嫂，除了价格外一直缺乏一个“硬杠杠”。今年年初，嘉兴首批持证月嫂参加了由市总工会、市劳动技能鉴定中心组织的专业考试，38人顺利通过了笔试、实践操作两项考核，获得了育婴师国家职业资格证，但对于庞大的市场需求来说，显然是杯水车薪。
理性消费“诀窍”
据记者了解，目前月嫂与中介公司的关系是松散的，中介收费方式主要有两种：一种是“透明收费”，中介负责把月嫂推荐出去，向雇主收取第一个月工资的10%~30%的佣金；另一种是“打包”，中介向东家开一个价，比如7000元/月，当月给月嫂4000元，3000元差价入中介口袋。因此，最希望月嫂涨薪的首先是中介。
而李金发认为，目前月嫂供应量跟不上是导致费用居高不下的原因之一，“目前嘉兴市场的需求量很高，但是缺少持证上岗的人员。”
嘉兴“亲子月嫂”的负责人说，如今宝爸宝妈找月嫂难问题的实质，跟他们对此行业的陌生与行业内一些不正规机构的恶性竞争都有关系，这之间缺少一个相互交流了解的环节。“天价月嫂其实只不过是龙年这个特定时期发生的事件，对于那些父母来说，月嫂可以更好地照顾妈妈和宝宝的生活起居，但是宝爸宝妈也要保持理性，多看多参考，并且学习一些护理知识。而在雇佣月嫂方面，只要量力而行，不盲目跟风，找到适合自己的月嫂就可以。”
李金发说，月嫂问题的关键，在于职业鉴定、评价体系的缺失和市场混乱，如何让“一次性消费”的雇主们有效判断月嫂的价值，行之有效的交流和沟通非常重要。
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